Pubblicato il Pubblicato 22h fa
Mansioni della posizione
La tua nuova AziendaIl nostro cliente è una realtà parte di ungruppo industriale in resistente crescita, operante nel settore alimentare e caratterizzata da un solido posizionamento sul mercato nazionale e internazionale. L’azienda sviluppa e commercializza prodotti innovativi destinati a diversi canali distributivi, distinguendosi per attenzione alla qualità, sostenibilità e continua ricerca.Sede: Padova Il tuo nuovo ruoloStiamo cercando un/unaHR Business Partner, che possa potenziare il Team delle Risorse Umane, svolgendo in maniera trasversale le seguenti attività, in un contesto volto alla standardizzazione e ottimizzazione dei processi:Supporto su area Amministrazione del PersonaleGestione dell’intero ciclo-vita del dipendente; Presidio della parte contrattualistica: applicazione del CCNL, normativa del lavoro e policy aziendali; Gestione dell’area di Time Management: presenze, assenze, ferie/permessi, straordinari e aspetti legati alle turnazioni aziendali; Gestione formale del processo disciplinare.Collaborazione su Reporting e Analisi DatiPredisposizione di report periodici; Costruzione di dashboard e KPI.Ricerca e Selezione del PersonaleSupportare il team nella gestione dei processi di selezione del personale: pubblicazione annunci, screening CV, colloqui e supporto all’inserimento; Supportare l’implementazione di un processo di valutazione della performance e di una cultura aziendale basata sul feedback continuo; Supportare nel monitoraggio e nella creazione di piani individuali di sviluppo e/o di miglioramento del personale, verificandone effettiva efficacia.Di cosa hai bisogno per avere successoEsperienza pregressa in ruoli HR generalist/HRBP maturata in contesti aziendali strutturati, preferibilmente industriali di medie dimensioni; Solida conoscenza dell’amministrazione del personale, con familiarità nella gestione dei rapporti con studi paghe esterni; Buona padronanza degli aspetti legati a contrattualistica e ciclo di vita del dipendente; Esperienza nella gestione dei processi di selezione del personale; Ottime capacitàorganizzative e attenzione al dettaglio, unite a precisione e affidabilità.Che cosa avrai in cambioRAL indicativa: €45.000 – €55.000, commisurata all’esperienza; Premio dirisultato legato al raggiungimento di obiettivi aziendali; Servizio mensa aziendale; Inserimento in un contesto dinamico e in crescita, con possibilità di contribuire attivamente ai processi HR.Cosa devi fare oraSe pensi che questa opportunità sia in linea con ciò che stai cercando, clicca su “Candidati”.#LI-DNI
