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ADDETTO/ADDETTA MANUTENZIONE E CONTROLLO IMPIANTI, Lodi
Client: Gi Group
Location: Lodi
Job Category: Other
EU work permit required: Yes
Job Reference:
672527009515044864033710
Job Views:
1
Posted:
06.05.2025
Expiry Date:
20.06.2025
Job Description:
FILIALE: VIMERCATE
Cerchi un'opportunità in cui applicare le tue competenze tecniche?
Noi di Gi Group, filiale di Vimercate, cerchiamo per azienda cliente nel settore hotellerie:
MANUTENTORE IDRAULICO ED ELETTRICO
Di cosa ti dovrai occupare?
* Verifica e controllo impianti e in generale dello stabile;
* Manutenzioni di tipo idraulico ed elettrico (SPA, condizionamento, domotica)
* Gestione sale meeting
Hai queste competenze e caratteristiche?
* Esperienza precedente in mansioni analoghe, preferibilmente in contesto di hotel;
* Gradita conoscenza dell'inglese;
* Completano il profilo estrema dinamicità, disponibilità al lavoro full-time su turni diurni nella fascia oraria 7.00 - 20.00;
Ti riconosci in queste caratteristiche? Questa potrebbe essere l'opportunità giusta per te!
Orario di lavoro: Full time 40h su 5 giorni lavorativi, nella fascia oraria 7:00 - 20:00
Offerta Contrattuale: 6 mesi di somministrazione iniziale, Ccnl Turismo. Finalità di assunzione diretta presso l'azienda cliente.
Luogo di lavoro: Agrate Brianza (MB)
Se sei pronto/a a mettere in campo la tua esperienza e a metterti in gioco in un nuovo contesto, inviaci la tua candidatura e cogli questa opportunità!
Facciamo parte di Gi Group Holding (www.gigroupholding.it) la prima multinazionale italiana del lavoro e una tra le principali realtà che offrono servizi e consulenza HR a livello globale. Il nostro Gruppo è attivo nei seguenti campi: Temporary, Permanent e Professional Staffing, Ricerca e Selezione di Profili Manageriali, Executive Search, Outsourcing, Formazione, Consulenza HR, Amministrazione HR, Employability, Transizione e Sviluppo di Carriera. Siamo presenti in più di 37 Paesi in Europa, Asia e America con un team di oltre 9.000 persone.
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L'offerta si intende rivolta ai candidati nel rispetto del D.lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.
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