Il candidato ideale, in possesso di laurea magistrale, ha maturato almeno qualche mese (tirocinio/stage) di esperienza nel dipartimento HR di società di consulenza ingegneristica o nella divisione Engineering di società di head hunting, approcciando alla selezione diprofili ingegneristici/ICTdi diversa seniority.La risorsa verrà inserita all'interno della divisione Recruitment e collaborerà in stretta sinergia con i responsabili aziendali, supportandoli nella fase di ricerca e selezione.Nel dettaglio, e con l'affiancamento dei colleghi senior, si occuperà delle seguenti attività:Comprensione delle richieste del settore Engineering;Individuazione e attivazione dei canali di reclutamento considerati più idonei;Attività di Head Hunting ed implementazione di strategie di Networking;Sviluppo ed implementazione di strategie di ricerca e canali volti alla creazione di bacini di candidati idonei;Screening dei curricula;Selezione e valutazione dei profili in linea con le richieste;Contatto dei candidati, Pre-interview telefonica e organizzazione dei colloqui;Attività di gestione, inserimento ed aggiornamento dei dati all'interno del Database.Attività di employer branding.La posizione richiede:passione per la ricerca e selezione di figure tecniche specializzate;orientamento all'obiettivo;capacità di lavorare in team;dimestichezza nell'utilizzo delle principali piattaforme di e-recruitment e social–recruitment;basilare conoscenza delle principali figure ricercate nel mondo Engineering/ICT;buona conoscenza del pacchetto Office (in modo particolare Excel, Word, Power Point);buona conoscenza della lingua inglese.Completano il profilo:Passione per il mondo Engineering/ICT, spirito di iniziativa, energia, curiosità e spiccate doti relazionali che permettano di interfacciarsi con diversi interlocutori a diversi livelli. Viene offerta l'opportunità di imparare e lavorare in un ambiente giovane e vivace, capace di riconoscere e premiare le migliori