Chi siamo Fondato nel 2015, il Gruppo Duepuntozero opera nel settore degli investimenti opportunistici con focus principale sulle seguenti aree:
Distressed Assets; Real Estate; Venture Capital.
Descrizione del lavoro Ad oggi Duepuntozero NPL S.p. A., per il settore di attività del distressed assets, è alla ricerca di una risorsa altamente motivata e con forti doti analitiche per una collaborazione full-time nei propri uffici di Milano. La risorsa si occuperà dell'analisi di crediti in sofferenza, secured e unsecured, che la società ha in gestione, implementando la migliore strategia di recupero, sia in via giudiziale che in via stragiudiziale, in relazione ai portafogli assegnati. Svolgerà inoltre attività di due-diligence di nuovi portafogli e sarà a diretto contatto con debitori, legali esterni e organi delle procedure. In particolare, sono previste le seguenti responsabilità: · implementazione della strategia di recupero delle posizioni in gestione; · compilazione di report periodici circa lo stato di avanzamento di portafogli; · analisi di perizie ed altri documenti legali e finanziari; · definizione di un business plan rispetto alla gestione; · attività di due diligence; · adempimenti compliance legati all'attività di gestione. Competenze ed esperienze richieste · Laurea specialistica nel settore giuridico; · almeno un anno di esperienza professionale nel settore giuridico-finanziario; · buona padronanza della lingua inglese scritta e parlata. Eventuali ulteriori competenze linguistiche saranno valutate positivamente; · buone capacità di utilizzo del pacchetto office. In particolare buona conoscenza di Excel, non solo a livello compilativo; · personalità intraprendente e pronta ad assumere in maniera indipendente responsabilità crescenti all'interno del team; · elevate capacità di problem solving e buone doti relazionali; · comprovata capacità di lavorare su diversi progetti/attività con scadenze ravvicinate. Cosa Offriamo Duepuntozero NPL è una realtà nella quale imprenditorialità e lavoro di squadra sono valori fondamentali e fortemente supportati. L'Azienda sposa i principi della parità, diversità ed inclusione dimostrando concretamente il proprio impegno con azioni di valorizzazione delle risorse umane indistintamente, a prescindere dal genere, dall'orientamento sessuale, dalla provenienza geografica e da qualsiasi altro fattore culturale e socioeconomico. Nel rispetto dei più elevati standard di etica qualificato, ciascuna risorsa ha la possibilità di partecipare alla vita aziendale confrontandosi con le altre figure, in un ambiente inclusivo, giovane e stimolante che favorisce la crescita personale. L'Azienda opera nel rispetto della parità dei generi, senza applicare discriminazioni retributive in ragione del sesso della risorsa e considera la genitorialità un valore da tutelare.