Desideri mettere la tua energia e visione al servizio di un'evoluzione organizzativa autentica, affiancando i manager nel dare forma a relazioni più consapevoli, strutture più chiare e percorsi di crescita condivisi?
Per ampliamento dell'area Risorse Umane verso una dimensione di affiancamento organizzativo ai manager,Gruppo Grendi ****, realtà italiana operante nel settore del trasporto merci e della logistica con una forte identità e attenzione al benessere dei propri collaboratori, è alla ricerca di un:
HR BUSINESS PARTNER – SVILUPPO ORGANIZZATIVO E AFFIANCAMENTO AI MANAGER
Per le sedi diSedi: Genova (HQ) / Milano / Bologna / Cagliari / Marina di Carrara
con forte visione organizzativa e capacità di affiancare concretamente il management nella trasformazione in atto.
Perché entrare in Gruppo Grendi ****
Perché troveraiuna proprietà coinvolta, con una visione imprenditoriale solida e orientata al futuro.
Perché l'area HRè già strutturata e riconosciuta: non dovrai costruire da zero, ma potrai portare valore in un contesto che crede nel capitale umano.
Perché avrai un impatto reale suprime e seconde linee, contribuendo alla crescita di una cultura orientata alla responsabilità diffusa, alla chiarezza dei ruoli e all'efficienza operativa.
Perché entrerai in un team HR già competente e ben posizionato, dove collaborerai con una HR Manager esperta e operativa.
A te il compito di ampliare il raggio d'azione, portando visione organizzativa, affiancamento al management e sviluppo di processi trasversali.
Il tuo contributo chiave
Essere ilpartner organizzativo dei managerdelle diverse funzioni e territori, aiutandoli a leggere, evolvere e guidare i propri team.
Analizzare, progettare e accompagnarei cambiamenti organizzativi necessari per sostenere lo sviluppo aziendale.
Introdurrestrumenti e metodi HR evoluti(KPI, MBO, job design, processi di sviluppo, cultura, engagement), adattandoli alla realtà dell'azienda.
Portare competenza, metodo e concretezza, diventando un riferimento interno per chi guida l'organizzazione.
Vuoi portare visione e metodo, ma anche concretezza e ascolto,per guidare un'evoluzione organizzativa già in corso?
Chi cerchiamo
Un/una professionista conesperienza consolidata (5+ anni)come HR Business Partner o in ruoli di organizzazione e sviluppo HR,in aziende strutturate.
Background inIngegneria Gestionale, Economia Aziendale, Psicologia del Lavoro o affini.
Competenze avanzate in:
analisi organizzativa, job design, mappatura ruoli, KPI e MBO
supporto al management e facilitazione
cultura aziendale, engagement
HR analytics e progetti di miglioramento continuo
Ottime doti di comunicazione, ascolto e pensiero sistemico.
Capacità dimediare tra visione strategica e operatività concreta, con spirito innovativo e resistente orientamento al risultato.
Sedi di lavoro
Il ruolo prevede una presenza settimanale presso una delle sedi principali (Genova, Milano, Bologna) etrasferte regolaripresso le altre sedi operative, in un'ottica di prossimità e presenza.
Vuoi essere protagonista di un progetto HR con un ruolo centrale e pienamente valorizzato?
Se ti riconosci, inviaci subito il tuo CV con autorizzazione al trattamento dei dati personali.
Ti aspettiamo!
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