Posizione: Responsabile di Reparto - Modena, Italia
Una azienda manifatturiera con sede nell’area sud della provincia di Modena, cerca un responsabile di reparto per ampliamento organico.
Responsabilità principali:
1. Gestione globale delle aree di produzione (laminazione, sacchi, estrazione, rifilatura);
2. Coordinamento con i dipartimenti Qualità e Customer Service per rispettare le tempistiche dei clienti;
3. Gestione delle presenze, assenze e richieste del team in collaborazione con HR;
4. Controllo del gestionale aziendale sui PR del giorno precedente;
5. Verifica e pianificazione della produzione giornaliera e futura;
6. Prioritizzazione delle attività nel reparto sacchi e pianificazione delle cotture in autoclave;
7. Gestione dell'estrazione dei prodotti;
8. Verifica del programma del giorno successivo e coordinamento con il magazzino per materiali e stampi;
9. Partecipazione a meeting con il dipartimento Qualità per analisi di Non Conformità;
10. Gestione degli ordini di materiali e utensili;
11. Sostegno agli operatori nello sviluppo e industrializzazione dei primi pezzi;
12. Formazione degli operatori su nuovi progetti;
13. Modifiche ai Ply book durante la fase di prototipazione;
14. Analisi 8D interna e su reclami clienti.
Requisiti preferenziali:
* Diploma tecnico o equivalente;
* Buona conoscenza del PC, in particolare Excel;
* Conoscenza del software Creo;
* Esperienza di almeno 3 anni nel settore automotive o aerospace;
* Capacità di leggere disegni tecnici e interpretare le istruzioni di lavoro.
Competenze personali:
* Precisione e attenzione ai dettagli;
* Operatività a supporto delle aree di produzione;
* Ottime capacità di leadership e gestione del personale.
La retribuzione e l'inquadramento saranno commisurati alla professionalità.
La sede di lavoro è nell’area sud della provincia di Modena.
Gli interessati/e sono invitati a consultare l’informativa sulla privacy, compilare il curriculum e inviarlo tramite i canali indicati, specificando l’oggetto dell’email con il riferimento dell’inserzione.
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