Panoramica di Presentazione
Il nostro Cliente è un'azienda leader nel settore energetico, specializzata nella gestione e manutenzione di impianti di cogenerazione e trigenerazione alimentati da motori a gas.
Job Title e finalità di Ruolo: RESPONSABILE OPERATIVO MANUTENZIONE
La risorsa con cui desideriamo entrare in contatto ha maturato una consolidata esperienza su impianti di co- e trigenerazione ed e è in possesso di ottime doti organizzative e comunicative.
All'interno della società, la figura selezionata coordinerà una squadra di tecnici manutentori, garantendo la pianificazione, il supporto tecnico e il monitoraggio delle attività di manutenzione su impianti CHP e trigenerazione. Il ruolo implica il controllo delle performance degli impianti, il miglioramento dell'efficienza e la gestione operativa, interfacciandosi con i diversi reparti aziendali e con i clienti.
Principali Valori Aziendali
Evoluzione
Innovazione
Sostenibilità
Riporto gerarchico:
Manager della Business Unit
Relazioni di funzione:
Interne: Squadra di tecnici manutentori, altri reparti operativi
Esterne: Clienti, fornitori
Principali Responsabilità
• Coordinare il lavoro quotidiano della squadra di tecnici manutentori, garantendo la gestione efficiente degli interventi ordinari e straordinari.
· Pianificare e supervisionare le attività di manutenzione su motori endotermici a gas (CHP e trigenerazione), inclusi componenti elettrici, meccanici, termici e frigoriferi.
· Supportare tecnicamente il team negli interventi più complessi.
· Monitorare le performance operative degli impianti attraverso sistemi SCADA o telecontrollo, proponendo interventi di miglioramento
· Essere punto di riferimento per i clienti, fornendo assistenza tecnica e operativa in collaborazione con il management.
· Redigere reportistica tecnica e gestire la documentazione relativa agli impianti.
· Garantire l'esecuzione degli interventi nel rispetto delle normative di sicurezza, ambientali e degli standard qualitativi aziendali.
· Collaborare con il manager della BU per l'organizzazione delle risorse e la gestione della ricambistica.
· Partecipare attivamente alla formazione tecnica e allo sviluppo del team.
Competenze Tecniche (Hard Skills)
• Diploma tecnico (meccanico, elettrico, termotecnico) o Laurea in Ingegneria o discipline affini.
• 3-5 anni di esperienza su impianti di cogenerazione/trigenerazione con motori a gas.
• Esperienza nella gestione o coordinamento di squadre tecniche.
• Conoscenza approfondita di motori a gas (Jenbacher, MTU, MWM, MAN o equivalenti).
• Capacità di lettura schemi elettrici, P&ID, e manualistica tecnica.
• Capacità di lettura di schemi elettrici, P&ID e manualistica tecnica.
• Esperienza con software di supervisione e monitoraggio impianti.
• Disponibilità a reperibilità e trasferte sul territorio.
• Costituirà titolo preferenziale l'essere in possesso di abilitazioni PES/PAV, Certificazioni F-Gas ed esperienza con sistemi di telecontrollo e monitoraggio impianti.
Abilità Personali (Soft Skills)
• Problem solving
• Capacità relazionali e comunicative
• Capacità di analisi
• Attitudine alla leadership e Capacità di gestione del team
Condizioni di contratto
• Sede di lavoro : Gessate (MI). Disponibilità su tutto il territorio nazionale.
• Orario di lavoro e work life balance : Full time 40 ore settimanali, dal lunedì al venerdì.
• Tipologia contrattuale : Assunzione diretta a tempo indeterminato CCNL Metalmeccanico Industria.
• Pacchetto retributivo a budget : Ral da definire in base all'effettiva esperienza lavorativa maturata nel ruolo. Retribuzione Annua Lorda di riferimento: 35.000 – 50.000 €.
• Benefit: Mezzo aziendale, Tablet/PC, Telefono. Programmi di formazione tecnica continua e possibilità di crescita professionale.
L'offerta è rivolta a candidati ambosessi nel rispetto del D.lgs 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti legislativi n. 215 e 216 del 2003 sulla parità di trattamento. Si invitano i candidati a prendere visione dell'informativa privacy (art.13 e 14, Reg EU 679/2016) pubblicata sul sito
Etjca S.p.A. (Aut. Min. Prot. N. 1309-SG del 23/02/2005)