HI PANDA TRAVEL, neonata azienda italo-cinese, ricerca a carattere di urgenza un
RESPONSABILE HR CON ESPERIENZA E LINGUA CINESE
Mansioni:
1. Gestire l'intero processo di reclutamento localizzato per le varie linee di business della filiale italiana (produzione, vendite, post-vendita, ecc.), inclusa la conferma delle esigenze, la pubblicazione delle posizioni, la selezione dei curricula, la pianificazione dei colloqui, la comunicazione delle retribuzioni e il follow-up delle assunzioni.
2. Sviluppare e mantenere i canali di reclutamento locali in Italia, inclusi ma non limitati a LinkedIn, Indeed, Subito.it, cacciatori di teste locali, collaborazioni con universit e associazioni di settore.
3. Collaborare in modo efficiente con il team di reclutamento nazionale e i reparti aziendali, garantendo un allineamento preciso delle esigenze di reclutamento e migliorando l'efficienza e la qualit del reclutamento.
4. Creare e mantenere un database locale di talenti in Italia, effettuare regolarmente inventari di talenti e ricerche di mercato, fornendo supporto alla riserva di talenti per lo sviluppo del business.
5. Monitorare i dati di assunzione, generare report di assunzione (come il tasso di assunzione, il ciclo di assunzione, il tasso di conversione dei canali, ecc.), e ottimizzare continuamente il processo di assunzione.
6. Assistere nella gestione delle questioni relative all'assunzione, garantendo che i nuovi dipendenti si integrino senza problemi.
Requisiti:
1. Sesso: Maschile (a causa delle esigenze locali e della struttura del team).
2. Formazione: Laurea triennale o superiore, preferibilmente in gestione delle risorse umane, psicologia, gestione aziendale o settori affini.
3. Esperienza lavorativa: almeno 3 anni di esperienza nel reclutamento locale in Italia, familiarit con le normative del lavoro italiane e i processi di assunzione, preferibile background nel settore manifatturiero o in aziende cinesi.
4. Competenze linguistiche: Italiano madrelingua o fluente, (può essere utilizzato come lingua di lavoro per comunicare senza ostacoli con i candidati e le istituzioni locali); conoscenza base dell'Inglese e come requisito preferenziale conoscenza anche basica del Cinese mandarino.
5. Conoscenza dei canali e degli strumenti di reclutamento locali in Italia, con capacit di sourcing attivo.
6. Possedere buone capacit di comunicazione e coordinamento, resistenza allo stress e orientamento ai risultati.
7. Possesso di un permesso di lavoro legale in Italia.
8. Incensurato.
Benefit:
stipendio e benefici competitivi (35000-45000€ annui); ambiente di lavoro bilingue cinese-italiano con possibilit di partecipare a corso di lingua cinese pagato dall'azienda, buone opportunit di sviluppo professionale; ferie legali locali, previdenza sociale e benefici per le ferie annuali.
Sede di lavoro: Trento, Italia.