Stiamo selezionando una figura di SENIOR RECRUITER per la nostra filiale di Treviglio, ad oggi composta da 4 persone
La risorsa risponderà alla Responsabile di Filiale, ed avrà modo di gestire in modo completo il processo di selezione, occupandosi di:
- Analisi della job description, stesura annuncio e pubblicazione sui diversi marketplace
- Screening, interviste telefoniche e colloqui di selezione ai candidati e alle candidate, preparazione del profilo professionale dei candidati, e presentazione dei profili in linea alle aziende clienti
- Gestire aspetti amministrativi dell’attività di filiale (contratti, proroghe, inserimento ore)
- Contatto con l'azienda cliente attiva
- All'occorrenza gestisce attività di front office
Cerchiamo una persona con queste caratteristiche:
- Esperienza di 3 -4 anni come Recruiter in Agenzie per il Lavoro
- Laurea Triennale o Magistrale preferibilmente in ambito umanistico
- Capacità relazionali
- Capacità di comunicare a diversi livelli
- Orientamento al risultato
- Proattività
- Attenzione ai dettagli
- Forma contrattuale e RAL verranno definite in base al profilo e all'esperienza maturata
- Orario di lavoro: full time 9 – 13 14 – 18 con flessibilità in entrata e in uscita
- Buoni pasto
- Premialità dedicate (MBO)
- Welfare aziendale
- Ambiente di lavoro positivo, stimolante e collaborativo
- Sede di lavoro: filiale di Treviglio
Il nostro processo di selezione
Per garantire un percorso trasparente e strutturato, abbiamo definito alcuni step chiave:
1.Screening dei CV
Analizziamo attentamente le candidature ricevute (circa 2-3 settimane).
2.Telefonata conoscitiva
Breve call di circa 10 minuti con i profili più in linea, per approfondire motivazioni e aspettative.
3.Video colloquio con HR
Incontro di circa 45 minuti per conoscerci meglio e raccontarti il ruolo.
4.Colloquio con il/la responsabile
Per entrare nel dettaglio delle attività e del team.
5.Colloquio con il/la responsabile di secondo livello (se necessario)
Per completare la valutazione.
Il processo si conclude generalmente entro 2 mesi. Al termine, tutti i candidati con cui siamo entrati in contatto riceveranno un feedback sull’esito della selezione.
Cosa ti aspetta in AxL
Dal primo giorno ti forniremo tutte le informazioni utili per orientarti nella nostra realtà. Potrai partecipare a corsi di formazione, e nel corso dei tuoi primi mesi sarai coinvolto in un processo di onboarding con colleghi esperti e disponibili a introdurti ai nostri software e processi.
Valorizzazione del potenziale e crescita professionale
Investiamo sulla formazione costante, sul potenziale e sulla crescita professionale. I nostri piani formativi permettono di migliorare le competenze sia tecniche che trasversali; troverai possibilità di crescita e percorsi di carriera adatti a te.
L’offerta si rivolge a candidati ambosessi, nel rispetto del Codice delle pari opportunità D.Lgs. 11 aprile 2006, N. 198 e ss.mm.ii.. I Candidati sono invitati a leggere l'informativa sul trattamento dei dati personali alla pagina AxL S.p.A. Aut. Min Nr. 1081 - SG rilasciato dal Ministero del Lavoro e PS in data.
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