Emmelibri - Gruppo Messaggerie svolge funzioni di holding per alcune importanti Società operanti nei settori della distribuzione e dellingrosso librario, delle librerie tradizionali, della grande distribuzione e dei libri in offerta.
Dato l'elevato interesse per questa posizione, la preghiamo di candidarsi tempestivamente se il suo profilo è in linea con il ruolo.
Obiettivo dello Stage:
La risorsa avrà l'opportunità di acquisire competenze concrete nella gestione amministrativa del personale, affiancando il team nelle attività quotidiane e sviluppando una conoscenza pratica dei principali processi payroll, in un percorso finalizzato al successivo inserimento in azienda.
Principali attività:
* rilevamento e controllo delle presenze delle società del gruppo
* gestione delle pratiche di assunzione, cessazione ed infortunio
* predisposizione e invio delle comunicazioni obbligatorie agli enti competenti
* supporto ai dipendenti per tematiche amministrative e payroll
* controllo delle variabili retributive mensili
Principali requisiti:
* diploma o laurea in ambito economico/amministrativo
* buona dimestichezza con gli strumenti informatici (in particolare Excel)
* precisione, organizzazione e attenzione al dettaglio
* buone capacità relazionali e attitudine al lavoro in team
Costituisce un plus (ma non è requisito necessario) una prima familiarità con strumenti o software di gestione paghe, come Zucchetti. xrdztoy
Cosa offriamo:
* Uno stage full time (dal lunedì al venerdì) della durata di 3 mesi
* Un rimborso spese mensile di 800€
* Buoni pasto del valore di 8€ per ogni giornata lavorata
* Possibilità di lavoro ibrido
* Welcome Kit
* Biblioteca aziendale
* Accesso a percorsi di formazione
* Programma di functional training in azienda con istruttore dedicato
* Percorso di stage finalizzato al successivo inserimento in azienda
Sede stage:
Assago (MI)
L'offerta è rivolta a candidati di qualsiasi genere, età, etnia, orientamento sessuale o disabilità. Il gruppo Emmelibri promuove attivamente la parità di genere, linclusion e la valorizzazione delle diversità, secondo quanto previsto dalla normativa vigente in materia di pari opportunità (L.903/77, L.125/91 e, ove applicabile, UNI/PdR 125:2022).