PLa Risorsa, responsabile dell’area Payroll, supervisiona il corretto adempimento di tutti i processi amministrativi legati al payroll. /ppbr/ppstrongRUOLO E RESPONSABILITÀ /strong /pp• Monitorare i Costi del Personale, monitorando gli scostamenti rispetto a budget e forecast; /pp• Gestire il processo di budgeting e forecasting relativo ai costi del personale; /pp• Analizzare KPI HR: elaborazione di report dettagliati sui KPI dell’area HR, tra cui organico, turnover, assenteismo e impatti delle politiche retributive; /pp• Collaborare con Head of HR su tematiche di CompensationBenefit definendo e implementando le politiche di compensation, inclusa la gestione del sistema di incentivazione variabile; /pp• Sovraintendere alla corretta gestione del processo di rilevazione presenze e quadrature delle stesse; /pp• Sovraintendere alla corretta gestione del processo di elaborazione dei cedolini dei dipendenti e collaboratori e quadrature degli stessi; /pp• Monitorare la corretta e puntuale elaborazione dei modelli F24 mensili, denuncia Uniemens, delle Certificazioni Uniche e del modello 770; /pp• Gestire i versamenti mensili e/o trimestrali verso i fondi di previdenza integrativa e casse sanitarie (Cometa, fondi privati, Previndai, Metasalute, Fasi); /pp• Monitoraggio dei dati contabili relativi al personale; /pp• Gestire le pratiche di cessione e pignoramento dello stipendio; /pp• Gestire pratiche di assunzione, proroghe, trasformazione e cessazione rapporto di lavoro dei lavoratori; /pp• Gestire le pratiche relative al T.F.R.. /pp• Garantire supporto ai dipendenti per tematiche legate all’elaborazione del cedolino e aspetti amministrativi; /pp• Gestire le comunicazioni obbligatorie verso gli Enti previdenziali, assicurativi e ispettivi (INPS, INAIL, Agenzia delle Entrate); /pp• Compilazione prospetto informativo disabili e monitoraggio scoperture; /pp• Assicurare il rispetto della corretta applicazione del CCNL Metalmeccanico-Dirigenti. /pp• Monitoraggio costante delle normative su lavoro, fisco e previdenza. /ppbr/ppstrongESPERIENZA E FORMAZIONE /strong /pp• Pregressa esperienza in ruolo analogo; /pp• Idealmente provenienza da società di elaborazione cedolini in outsourcing o aziende strutturate con elaborazione interna del cedolino; /pp• Diplomato/a e/o laureato/a in discipline economico/aziendali. /ppbr/ppstrongCONOSCENZE LINGUISTICHE, INFORMATICHE /strong /pp• Buona conoscenza della lingua inglese; /pp• Buona conoscenza del Pacchetto Office; /pp• Preferibile conoscenza del gestionale Oracle JDE. /p