Manpower Professional ricerca per gruppo operante su tutto il territorio nazionale nella fornitura di servizi logistici integrati, un/una HR Business Partner.
Il Gruppo è una realtà in forte crescita, che si distingue per un approccio orientato al cliente, alla gestione di processi complessi e a un presidio operativo diffuso sul territorio.
Il Profilo
La risorsa, riportando direttamente al Direttore Generale, avrà la responsabilità di definire la people strategy di Gruppo e di assicurarne la corretta declinazione operativa, garantendo l'efficace applicazione delle linee guida HR all'interno dell'organizzazione.
Rappresenta il partner strategico del Top Management, contribuendo attivamente alle decisioni di business e supportando l'azienda nel raggiungimento dei propri obiettivi attraverso una gestione evoluta del capitale umano.
Sarà il punto di riferimento per tutte le tematiche HR a 360 gradi, operando in stretta collaborazione con le diverse funzioni aziendali al fine di individuare e implementare le soluzioni più efficaci per supportare il business e le operations.
Avrà la responsabilità di presidiare i processi HR, assicurandone qualità, coerenza e rispetto delle tempistiche, contribuendo al contempo al miglioramento dell'efficienza operativa delle unità produttive attraverso l'ottimizzazione dei modelli organizzativi e dei processi.
Costituisce inoltre un punto di riferimento per i dipendenti nella gestione dell'intero ciclo di vita professionale.
Nel dettaglio si occuperà di:
* definire e implementare la people strategy in coerenza con le esigenze aziendali;
* presidiare i processi HR, garantendo sia la gestione ordinaria sia l'evoluzione degli strumenti e delle practice;
* gestire, monitorare e controllare il budget del personale;
* pianificare gli organici e supportare le esigenze delle diverse funzioni aziendali;
* progettare e implementare sistemi di valutazione delle performance, competenze e potenziale;
* strutturare percorsi di sviluppo e piani di carriera;
* gestire i processi di ricerca e selezione e l'intero ciclo di vita del dipendente;
* contribuire alla definizione delle politiche retributive e allo sviluppo di sistemi di incentivazione variabile;
* coordinare e supervisionare le attività amministrative HR, interfacciandosi con referenti interni ed esterni (payroll e giuslavoristico);
* gestire le relazioni di lavoro e gli eventuali contenziosi;
* supportare il miglioramento dell'efficienza delle unità produttive, contribuendo all'analisi e alla revisione dei processi organizzativi;
* garantire una presenza costante sul territorio e una relazione continua con le strutture operative.
Requisiti
Il/la candidato/a ideale è laureato/a e ha maturato un'esperienza consolidata in ambito HR, con almeno 3 anni nel ruolo di HR Business Partner in contesti strutturati o caratterizzati da elevata complessità operativa.
Completano il profilo:
* forte orientamento al business e capacità di agire come partner strategico;
* esperienza concreta nel miglioramento dei processi organizzativi e operativi;
* solide capacità di project management e pianificazione;
* approccio pragmatico e orientato ai risultati;
* leadership positiva e autorevole;
* flessibilità e capacità di operare efficacemente in contesti complessi;
* spiccate doti di problem solving.
Altre informazioni
* Sede di lavoro: Napoli
* Disponibilità: trasferte sul territorio nazionale
* RAL: €45.000