Multinazionale industriale con presenza worldwide e leadership consolidata, orientata a innovazione e risultati, ricerca per la sede in
Veneto
il/la
Group Human Resources Director.
In riporto al CEO, la figura guiderà
indirizzo, definizione e implementazione
della strategia HR di
Gruppo
nel medio-lungo periodo, sostenendo crescita e trasformazione organizzativa, promuovendo una cultura solida e inclusiva e garantendo un governo efficace dei processi e delle relazioni industriali/sindacali.
Responsabilità principali: Definire e consolidare la People Strategy
allineata al piano industriale e agli obiettivi di business, assicurandone l’esecuzione a livello di Gruppo. Implementare policy HR integrate
in collaborazione con le funzioni aziendali, presidiando organizzazione, job architecture e policy di riferimento. Promuovere cultura, engagement e senso di appartenenza, con iniziative mirate e piani di comunicazione interna/esterna in sinergia con la Comunicazione. Supportare il Top Management
su change management, sviluppo organizzativo e valorizzazione dei talenti, inclusi processi di integrazione/trasformazione. Gestire relazioni sindacali e industriali
nei siti produttivi: negoziazione accordi, dialogo costruttivo con le RSU e istituzioni, compliance normativa. Governare i processi core HR : recruiting & onboarding, performance management, learning & development, succession & talent management, compensation & benefits (benchmark, pay equity, MBO/LTI, flexible benefits), welfare, engagement e digitalizzazione (es. Workday/SuccessFactors). Monitorare KPI chiave
(turnover, retention, time to hire, training participation, engagement score, diversity index) e fornire insight strategici data-driven al management. Coordinare le sedi estere
come focal point HR, favorendo l’integrazione delle politiche attraverso la piattaforma digitale di Gruppo.
Requisiti: Laurea in discipline
economiche o giuridiche. Esperienza consolidata
in ruoli HR di responsabilità in contesti complessi, preferibilmente industriali ed internazionali Solida conoscenza
di diritto del lavoro e delle dinamiche di
relazioni sindacali e industriali. Analytical mindset
e uso di strumenti di HR analytics per misurare efficacia e impatto delle politiche HR. Leadership autorevole, visione di lungo periodo, capacità di influenzare decisioni trasversali e di guidare team di HR Manager. Inglese fluente Disponibilità a trasferte
in Italia e all’estero.
I candidati interessati sono invitati ad inserire il proprio CV direttamente nel sito Qualora il candidato non venga contattato entro un mese dall'invio del proprio CV la selezione dovrà ritenersi conclusa. Il CV rimarrà comunque attivo ed in evidenza nella Banca Dati di Quadra Research a disposizione per le ricerche future. La ricerca è rivolta a candidati d’ambo i sessi i cui dati saranno trattati per finalità di selezione (artt.7-13 D.Lgs 196/2003).
📌 GROUP HR DIRECTOR
🏢 Quadra Research Srl - Executive Search
📍 Siena