PpLa Risorsa, inserita all’interno della Direzione Risorse Umane, risponderà gerarchicamente al Direttore Risorse Umane, e avrà la responsabilità di costruire, collaborando con il management di filiale e di area, l’organizzazione del territorio di propria competenza (province di Parma, Milano, Torino e Genova), contribuendo alla strategia HR definita dalla Direzione HR e Aziendale. /p pDovrà garantire la corretta gestione delle Risorse Umane del territorio di propria competenza, con particolare attenzione allo sviluppo delle carriere, al benessere aziendale, alla messa a disposizione delle risorse necessarie ed adeguate. /p pSarà il punto di riferimento territoriale per i dipartimenti della Direzione HR di specialità (Amministrazione, Relazioni Industriali, Sviluppo Risorse Umane, Salute e Sicurezza sul lavoro) e per i Collaboratori e Collaboratrici. /p pLa Risorsa avrà un Team di HR di Sito a riporto gerarchico. /p h3Area Funzionale /h3 pRisorse Umane /p h3Settore Aziendale /h3 pTrasporti e Logistica /p h3Sede /h3 pFidenza (PR) con trasferte nelle province di Milano, Torino e Genova /p h3Principali responsabilità /h3 ul liCostruire l’organizzazione del territorio di competenza in coerenza con la strategia HR aziendale; /li liGarantire la corretta gestione delle Risorse Umane, con attenzione a sviluppo, benessere e adeguatezza degli organigrammi aziendali; /li liPartecipare alla gestione delle carriere e delle competenze, ricercando i profili mancanti e supportando i piani formativi; /li liEssere punto di riferimento territoriale per i dipartimenti HR specialistici; /li liCollaborare alla gestione dei processi amministrativi HR, incluse paghe, richieste del personale; /li liSupportare il Dipartimento Relazioni Industriali, in caso di contenziosi con i Collaboratori e Collaboratrici, garantendo la corretta applicazione di CCNL e normative; /li liPromuovere iniziative di wellbeing e comunicazione HR verso il personale delle filiali; /li liMonitorare organici, costi del personale e variabili retributivi, contribuendo alla definzione del budget HR. /li liEsperienza consolidata in ruoli di HR Business Partner in contesti strutturati; /li liConoscenza dei principali processi HR, della normativa del lavoro e delle relazioni sindacali; /li liCapacità di relazione e negoziazione; /li liEmpatia e capacità di comprensione degli Altri; /li liOrientamento alla performance; /li liAttitudine al Team working e ottimo spirito di squadra; /li liDisponibilità a frequenti trasferte nel perimetro di competenza (province di Parma, Milano, Torino e Genova). /li liEsperienza nel settore della Logistica e Trasporti; /li liEsperienza in ambito sindacale; /li liEsperienza nella gestione di più sedi o territori; /li liConoscenza dei processi amministrativi HR e dei sistemi paghe; /li liCapacità di analisi dei costi del personale e supporto al budgeting; /li liEsperienza nel talent management; /li liLaurea in discipline economiche, giuridiche o risorse umane. /li /ul h3Pacchetto Retributivo /h3 pL'offerta economica sarà commisurata all'esperienza e alle qualifiche del candidato/a, con una retribuzione annua lorda compresa tra 40.000 e 55.000 €. /p ul liAuto aziendale ad uso promiscuo /li liMBO a raggiungimento degli obiettivi /li liBuoni pasto del valore di €8 al giorno /li liWelfare aziendale di €350 annui /li liIscrizione al FASC (Fondo Agenti Spedizionieri Corrieri) /li liCopertura sanitaria con Sanilog (Unisalute e Odontonetwork) /li liAssicurazione sulla vita con la Campagna Vita a condizioni agevolate /li liPartecipazione volontaria al Piano di Risparmio Aziendale (PEE), che offre la possibilità di diventare azionista del Gruppo STEF /li liPacchetto genitorialità: €1.000 per ogni nascituro e possibilità di part-time temporaneo per le neo-mamme al rientro in azienda /li liIniziative di mobilità sostenibile con il Mobility Company Car pooling /li liAccesso a sconti e vantaggi grazie alle convenzioni Corporate Benefit /li liAccesso al programma di Wellbeing “STEF Loves You” (tramite piattaforma dedicata, avrai a disposizione incontri gratuiti con psicologo, nutrizionista, sport coach, counselor per la genitorialità, educatore posturale, educatore finanziario, mindfulness, ecc.) /li liPossibilità di partecipare ai bandi previsti da EBILOG per ottenere contributi in diversi ambiti (es. tasse universitarie, asili nido, sport e cultura ecc.) /li li"Stef Students Award" - Borsa di Studio "Valsecchi" per i figli/e dei/delle dipendenti STEF delle scuole superiori e università che si siano distinti per i risultati ottenuti /li /ul h3Politica di Inclusione e Parità di Genere /h3 pStef Italia riconosce la parità di genere ed il contrasto a ogni forma di discriminazione che intersechi il genere, quali valori fondamentali e condivisi, e applica tali principi all’interno della propria struttura ed in tutti i processi organizzativi. Stef Italia pone questi principi nel processo di selezione, al fine di garantire l’inserimento di risorse competenti nel pieno rispetto dei valori di Inclusione e Parità di Genere. /p pCollecchio, Emilia-Romagna, Italy 1 week ago /p /p #J-18808-Ljbffr