Pubblicato il 19 giugno
Mansioni della posizione
Posizione Junior Project Manager – settore Materiali per l’Edilizia Responsabilità Supporto al Project Manager nel coordinamento delle opportunità di business e nel monitoraggio delle attività interne; Raccolta, organizzazione e aggiornamento delle informazioni relative a progetti, clienti e possibilità commerciali; Supporto alla funzione vendite per questa tipologia di tecnici e per la finalizzazione di relazioni tecniche strutturate per i clienti (in particolare studi di progettazione e imprese); Supporto nell’analisi del mercato e nella preparazione di materiali per attività di marketing e sviluppo commerciale; Aggiornamento e gestione di report, presentazioni e documentazione (Excel, Power Point); Supporto nella gestione degli aspetti tecnico-commerciali di base (es. raccolta dati per offerte, pricing, aggiornamenti di commessa). Requisiti Laurea in Ingegneria Civile, Edile, delle Costruzioni e Architettura; Esperienza anche breve (stage o 1 anno) in ambito project management o settore costruzioni/edilizia; Buona conoscenza del pacchetto Office, in particolare Excel e Power Point; Buone capacità organizzative e di gestione delle priorità; Attitudine al lavoro di squadra e capacità di relazione con interlocutori interni; Buona conoscenza della lingua inglese; Disponibilità a trasferte occasionali; Completano il profilo doti di affidabilità, precisione, dinamismo, “problem solving” e predisposizione al lavoro di squadra. Tipo di contratto contratto a tempo indeterminato Inizio luglio 2026 Retribuzione € 28.000 - € 38.500 annui Benefici Percorsi di crescita e sviluppo – formazione continua, programmi dedicati ed opportunità di mobilità interna del Gruppo; Un ambiente internazionale e collaborativo – lavorerai in realtà diverse, con persone e competenze multidisciplinari; Flessibilità e work-life-balance – modalità di lavoro agile e strumenti a supporto dell’equilibrio tra vita personale e professionale (ove previsti dal ruolo); Welfare e benefit aziendali – accesso a programmi welfare, convenzioni, iniziative dedicate al benessere ed altri benefit aziendali; Salute, sicurezza e benessere – promuoviamo una cultura che mette al centro la salute delle persone e ambienti di lavoro sicuri; Inclusione e valorizzazione del talento – crediamo nella diversità e nella crescita delle persone, valorizzando competenze, idee e potenziale; Uno scopo comune – contribuiamo a costruire un futuro più sostenibile attraverso la nostra ragion d’essere. Domanda di Eguaglianza La ricerca è rivolta ad ambosessi ai sensi della L. 903/77 #J-18808-Ljbffr
