Cerved è la tech company italiana che, grazie a segnali predittivi unici e a un patrimonio esclusivo di dati e analytics, supporta la crescita sostenibile, la gestione del rischio e la trasformazione digitale di imprese e istituzioni.
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Con Cerved Rating Agency, elaboriamo valutazioni sul merito di credito, rating ESG e analisi sulle emissioni di debito.
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Dal **** Cerved è parte di ION Group, uno dei più grandi operatori FinTech internazionali.
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Stiamo cercando una figura di HR Business Partner da inserire nella nostra organizzazione in un ruolo chiave, dedicato al supporto dei responsabili di business lungo l'intero life-cycle del dipendente.
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Questa posizione richiede una solida comprensione del business, un approccio decisionale basato sui dati e la capacità di costruire relazioni efficaci con diversi stakeholder in un contesto agile e in continua evoluzione.
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In qualità di HR Business Partner, affiancherai manager e dipendenti, promuovendo iniziative HR volte a migliorare performance, engagement ed efficacia organizzativa.
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Sarai responsabile della gestione end-to-end dei processi HR e contribuirai al miglioramento continuo attraverso insight analitici e un approccio strategico.
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Responsabilità principali Gestire l'intero life-cycle del dipendente: selezione, onboarding, performance management, sviluppo, engagement e offboarding.
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Collaborare con i responsabili di business per comprendere le esigenze organizzative e tradurle in strategie e azioni HR efficaci.
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Guidare i processi di recruiting in linea con le priorità aziendali, garantendo decisioni di assunzione efficienti, strutturate e basate sui dati.
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Supportare programmi di sviluppo dei talenti e skill evaluations.
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Promuovere e gestire le relazioni con i dipendenti, assicurando un'esperienza di qualità e una gestione tempestiva delle problematiche HR. Analizzare i KPI HR e fornire insight utili a supportare decisioni strategiche e l'ottimizzazione dei processi.
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Garantire la conformità a policy aziendali, procedure e normative sul lavoro.
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Requisiti Laurea triennale o magistrale in Economia, Giurisprudenza, Ingegneria Gestionale, Psicologia o discipline affini.
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Esperienza pregressa in ambito HR, preferibilmente come HR Business Partner o in ruoli con crescente autonomia e responsabilità.
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Spiccate capacità analitiche e orientamento ai dati.
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Eccellenti capacità relazionali e di gestione degli stakeholder.
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Buone capacità organizzative, comunicative e di problem solving.
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Buona conoscenza della lingua inglese, sia scritta che parlata.
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Cerved Group garantisce (ai sensi del D.Lgs ********, D.Lgs.******** e D.Lgs.********) pari opportunità di accesso al lavoro a tutt* i/le candidat* e si impegna a favorire il rispetto delle diversità e l'inclusione sul posto di lavoro.