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In Endress+Hauser, il successo si ottiene collaborando. In qualità di leader mondiale nella strumentazione di misura, i nostri 18.000 dipendenti contribuiscono a determinare il futuro nel campo dell'automazione di processo. Sia che sviluppiamo e realizziamo nuove tecnologie in team, sia che collaboriamo alla produzione di strumentazione, o rafforziamo partnership con le principali industrie globali, ciascuno lavora per creare rapporti di fiducia che contribuiscano alla crescita di tutti. Come azienda a proprietà familiare, guardiamo oltre le strategie a breve termine e lavoriamo per creare una visione lungimirante per le nostre persone, i nostri clienti e tutta la popolazione.
In un’ottica di rafforzamento del team Marketing, siamo alla ricerca di una figura Technical Market Development Specialist (Lead Qualification), che lavorerà presso la sede di Cernusco sul Naviglio (MI).
Quale sarà il tuo ruolo?
La risorsa sarà coinvolta in attività di marketing tecnico, con focus sullo sviluppo di nuove opportunità di business e sulla qualificazione dei contatti. Il ruolo rappresenta il primo punto di contatto tra l’azienda e il mercato, con l’obiettivo di trasformare i nuovi contatti in opportunità commerciali strutturate.
In particolare, si occuperà di:
2. Individuare nuove opportunità di business attraverso attività di ricerca attiva e passiva, generando e gestendo nuovi contatti (leads).
3. Qualificare i contatti in ingresso (email, form, richieste di informazioni o quotazioni), analizzandone le esigenze tecniche e la coerenza con le soluzioni Endress+Hauser.
4. Interagire con i potenziali clienti come primo interlocutore, fornendo un primo orientamento tecnico e commerciale e costruendo relazioni di fiducia.
5. Collaborare con la rete vendita per lo sviluppo delle opportunità, garantendo un efficace passaggio dei contatti qualificati.
6. Gestire e monitorare le opportunità in Salesforce, assicurando qualità dei dati e tracciabilità delle attività.
7. Analizzare il database clienti e individuare nuovi contatti tramite strumenti digitali (es. LinkedIn e tool dedicati).
8. Riattivare clienti non attivi, intercettando nuove esigenze e opportunità di business.
9. Partecipare a fiere ed eventi, contribuendo alla generazione e qualificazione dei contatti.
Cosa ci aspettiamo da te?
10. Diploma tecnico (es. perito elettronico) o Laurea in ambito tecnico/ingegneristico.
11. Interesse per un ruolo di marketing tecnico, a stretto contatto con prodotti e applicazioni industriali.
12. Buone capacità di analisi e comprensione di esigenze tecniche.
13. Buone doti relazionali e comunicative.
14. Valutiamo positivamente anche profili junior o neodiplomati/neolaureati tecnici
Cosa offriamo?
15. Offriamo un ruolo stimolante in un contesto in evoluzione come quello dell'automazione industriale, dove le persone sono al centro e ogni contributo ha un impatto concreto, valorizzando competenze, idee e iniziativa.
16. Inserimento a tempo indeterminato, full time, regolato dal CCNL Metalmeccanico.
17. Entrare nel nostro team significa poter contare su percorsi strutturati di crescita e su opportunità di sviluppo nel tempo, all’interno di un gruppo riconosciuto a livello globale come punto di riferimento nelle tecnologie di misura e automazione di processo, per l’elevata qualità delle soluzioni e la forte vicinanza ai clienti.
18. Promuoviamo un ambiente inclusivo e collaborativo, in un contesto internazionale dove competenze diverse si integrano per generare valore concreto per i clienti.
19. Smart working fino a 2 giorni a settimana e flessibilità oraria sono parte del nostro modo di lavorare, in linea con le esigenze organizzative.
20. Offriamo una retribuzione fissa e riconosciamo i risultati attraverso un processo annuale di revisione meritocratica. La fascia retributiva per il ruolo è compresa tra 28.000 e 40.000 euro lordi annui, in funzione dell’esperienza, delle competenze e del valore apportato.
21. Verrà inoltre riconosciuta una componente variabile legata al raggiungimento di obiettivi chiari e misurabili, insieme a buoni pasto o mensa aziendale e a una copertura sanitaria integrativa.
La retribuzione è definita sulla base di benchmark di mercato strutturati e della valorizzazione delle performance individuali.
Come puoi candidarti?
Per garantire la corretta gestione dei dati personali e offrirti la possibilità di essere ricontattato in modo sicuro e conforme alle normative, ti invitiamo a inviare la tua candidatura tramite il nostro sito. In questo modo possiamo assicurare un processo trasparente e tutelare la tua privacy, oltre a garantirti che il tuo profilo venga valutato nel modo più efficace.
Inclusione e pari opportunità
Endress+Hauser si impegna a garantire pari opportunità a tutte le persone, valorizzando la diversità in ogni sua forma. Accogliamo con favore le candidature da parte di persone appartenenti alle categorie protette, nel rispetto della Legge 68/99
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