Sintesi del ruolo
Azienda agricola di servizi in viticoltura, ricerca un responsabile agronomico per la gestione operativa quotidiana dei vigneti, con focus sul coordinamento diretto delle attività in campo e delle squadre di operai. Il ruolo richiede una forte presenza operativa, capacità organizzativa e orientamento alla qualità della produzione viticola.
La preghiamo di leggere attentamente la seguente descrizione del lavoro per assicurarsi di essere la persona giusta per questo ruolo prima di candidarsi.
Attività principali
* Coordinare quotidianamente le attività in vigneto, assicurando il corretto avanzamento dei lavori.
* Organizzare e assegnare le mansioni alle squadre di operai agricoli.
* Supervisionare lavorazioni come potatura, spollonatura, sfogliatura, trattamenti e raccolta.
* Verificare la qualità delle lavorazioni svolte e intervenire con azioni correttive.
* Monitorare tempi e produttività delle squadre.
* Supportare la pianificazione agronomica insieme alla direzione tecnica.
* Garantire il rispetto delle procedure aziendali e delle norme di sicurezza.
* Gestire attrezzature e materiali necessari alle attività in campo.
* Raccogliere dati operativi e predisporre report sulle attività svolte.
Profilo ideale
* Diploma o Laurea in ambito agrario (preferibile ma non vincolante).
* Esperienza pratica in vigneto e nella gestione operativa di attività agricole.
* Esperienza nella gestione di personale operativo (squadre di operai).
* Buona conoscenza delle tecniche viticole.
* Capacità di lavorare in campo e di gestire situazioni dinamiche. xjrgpwk
* Flessibilità oraria, soprattutto nei periodi di picco stagionale.
* Patente B
Competenze chiave
* Leadership operativa e autorevolezza sul campo
* Capacità di pianificazione giornaliera
* Attitudine pratica e orientamento al “fare”
* Resistenza allo stress e gestione delle priorità
* Comunicazione chiara ed efficace con le squadre
Indicatori di performance (KPI)
* Rispetto delle tempistiche delle operazioni viticole
* Qualità delle lavorazioni eseguite
* Efficienza e produttività delle squadre
* Riduzione degli sprechi e ottimizzazione delle risorse
Offerta
* Contratto [tempo determinato/indeterminato] da valutare in sede di colloquio
* Retribuzione competitiva in base all’esperienza
* Ambiente di lavoro dinamico e orientato alla qualità
Candidatura
* Inviare CV al Direttore del Personale Stefano Fossati: