Methodos Consulting è la prima società italiana di consulenza strategica e direzionale che opera esclusivamente nel settore Automotive. Il Gruppo Methodos supporta le aziende nel definire e realizzare soluzioni organizzative e HR, innovative, durature e orientate al mercato e alle persone. Posizione: Per importante Gruppo Concessionario del territorio di Padova, Methodos ricerca un/una: HR Manager Che con capacità di leadership e autorevolezza dovrà entrare in azienda e guidare la struttura HR. La risorsa avrà il compito strategico di creare la cultura della Risorsa Umana all’interno dell’impresa, costruendo una funzione credibile, fatta di competenze e processi, con uno sguardo di attenzione ai propri collaboratori e allo sviluppo del capitale umano. Principali responsabilità: - Creare e coordinare la materia HR all’interno dell’azienda, favorendo la costruzione di procedure e processi, curando i rapporti con i consulenti esterni e facilitando le PR di interesse al tema HR - Supportare i diversi reparti nella gestione di questioni inerenti al personale dipendente (organizzazione degli orari,_ selezione_ e _crescita_ dei dipendenti, _programmazione formazione_) - Favorire una comunicazione inter e intraziendale virtuosa per costruire una cultura di attenzione al _benessere aziendale_ Requisiti: Requisiti - esperienza nel ruolo di HR Manager in medie imprese, con particolare riguardo a contesti del settore Automotive, e abilità multitasking - Esperienza pregressa in ambito HR in ruoli di responsabilità e supervisione autonoma della materia HR. - Capacità di motivare gli altri al raggiungimento degli obiettivi - Predisposizione al cambiamento e al miglioramento continuo - Problem solving e Time Management - padronanza dei temi di organizzazione del personale, selezione e formazione, valutazione del potenziale e welfare - buona conoscenza del pacchetto Office e in particolare di Excel e di software gestionali HR. Altre informazioni: Sei la persona giusta se: - Hai spiccate soft skills e sai gestire i problemi delle persone. Perché le Aziende sono fatte di persone! - Sei trasversale tra gli aspetti amministrativi e quelli più umanistici della funzione HR - Hai abilità organizzative, di ascolto e negoziali. Si prevede un inquadramento economico in linea con il ruolo e le responsabilità assegnate.