PpPer prestigiosa multinazionale siamo alla ricerca di un SAP HCM Digital Transformation Lead. /ppbSede: /b Abruzzo (Area Pescara/Chieti) / Hybrid /ppbContratto: /b Tempo Indeterminato, inserimento previsto Febbraio/Marzo 2026 /ph3Le Tue Responsabilità /h3ullibGestione della Transizione: /b Agire come punto di riferimento tecnico e funzionale per il distacco dei sistemi HR (SuccessFactors / Employee Central Payroll), garantendo la continuità operativa. /lilibAnalisi e Roadmap: /b Raccogliere i requisiti del business e tradurli in studi di fattibilità per l'evoluzione tecnologica post-transizione. /lilibProject Management: /b Coordinare fornitori esterni e team interfunzionali durante tutte le fasi del ciclo di vita del progetto (dall'analisi al go-live). /lilibConfigurazione e Quality: /b Parametrizzare i moduli SAP HR, supervisionare i test delle soluzioni e garantire l'integrità dei flussi di Payroll e Time Management. /lilibSupporto Strategico: /b Affiancare il cliente interno nell’adozione dei nuovi tool e nella risoluzione di criticità operative su scala internazionale. /li /ulh3Il Tuo Profilo /h3ullibEsperienza: /b Almeno 3 anni come analista funzionale SAP HR/SuccessFactors in contesti multinazionali o società di consulenza. /lilibCompetenze Core: /b Conoscenza approfondita dei processi HR (Payroll, Recruiting, Onboarding, Learning, Performance). /lilibTechnical Mindset: /b Capacità di configurazione moduli e gestione di integrazioni complesse (S/4HANA). /lilibFormazione: /b Laurea specialistica in Ingegneria, Informatica, Economia o affini. /lilibSoft Skills: /b Eccellenti doti di problem solving per gestire situazioni di cambiamento organizzativo e forte orientamento agli obiettivi. /lilibLingue: /b Fluente conoscenza della lingua inglese (indispensabile per il coordinamento internazionale). /lilibMobilità: /b Disponibilità a brevi trasferte nazionali ed estere. /li /ulh3Competenze Preferenziali /h3ulliEsperienza diretta su bSAP SuccessFactors, Concur ed Employee Central Payroll /b. /liliConoscenza della piattaforma bSAP BTP /b e dei processi di integrazione con bS/4HANA Finance /b. /liliPartecipazione a progetti di bRoll-out internazionale /b o migrazioni di sistema su larga scala. /li /ulh3Perché candidarsi ora? /h3pOffriamo l'opportunità unica di essere l'architetto del nuovo panorama digitale HR di un'azienda leader. Non erediterai solo un sistema, ma parteciperai attivamente alla scelta e alla costruzione delle soluzioni tecnologiche che supporteranno migliaia di dipendenti nel prossimo decennio. /ppbSei pronto per questa sfida di trasformazione? Candidati ora. /b /p /p #J-18808-Ljbffr