Nell'ambito della crescita strategica di un'azienda produttiva nel settore metalmeccanico, si è reso necessario implementare una funzione Risorse Umane efficace.
La figura ricercata sarà responsabile dello sviluppo e dell'implementazione di politiche e programmi per l'attrazione, il desarrollo e la trattenzione del personale qualificato sia in produzione che in ingegneria di progettazione ed industrializzazione.
Responsabilità:
1. Pianificazione e sviluppo delle risorse umane
2. Gestione del personale
3. Relazioni industriali
4. Formazione e sviluppo
5. Gestione del cambiamento
6. ESG
Il contratto di lavoro applicato è Metalmeccanico. In una prima fase non è prevista la dirigenza.
Requisiti:
1. Laurea in ambito giuridico o economico + eventuale master in Gestione delle Risorse Umane
2. Avrà maturato almeno 5 anni di esperienza come HR Manager all'interno di realtà produttive operanti su commessa/progetto
3. Sarà ritenuto requisito preferenziale avere già avuto esperienza in progetti di impostazione/creazione di una funzione HR
4. Esperienza di gestione di