Per azienda cliente operante nel settore della logistica e dei servizi integrati, ricerchiamo un/a: HR COST CONTROLLER La risorsa verr inserita all’interno dell'area finance, in un contesto aziendale strutturato e in costante crescita, e avr il compito di monitorare, analizzare e ottimizzare i costi del personale. L’obiettivo del ruolo è quello di fornire una visione economico-finanziaria puntuale e strategica delle risorse impiegate, supportando la Direzione HR e la Direzione Amministrativa nelle decisioni di pianificazione e gestione del personale. Responsabilit principali: Analizzare in modo approfondito le voci di costo della somministrazione (tariffe orarie, indennit, oneri, costi accessori) per le diverse aree operative. Monitorare mensilmente i costi complessivi del personale (somministrato, diretto e indiretto), verificando scostamenti rispetto a budget e forecast. Elaborare report e cruscotti di controllo a supporto della Direzione HR e Finance. Collaborare alla definizione del budget annuale del personale e alle successive revisioni periodiche. Supportare la valutazione economica di nuovi inserimenti, proroghe e rinegoziazioni contrattuali con le agenzie per il lavoro. Analizzare la redditivit delle commesse logistiche in funzione dei costi di manodopera e fornire raccomandazioni per il miglioramento dei margini. Contribuire alla digitalizzazione e automazione dei processi di controllo costi HR, proponendo soluzioni migliorative. Mantenere un dialogo costante con le agenzie di somministrazione e con i referenti di cantiere o magazzino per garantire accuratezza e coerenza dei dati. Requisiti: Laurea in Economia, Ingegneria Gestionale o discipline affini. Esperienza di almeno 3 anni nel controllo di gestione HR o nel monitoraggio dei costi del personale, preferibilmente in contesti logistici, industriali o di servizi. Ottima conoscenza di Excel e dei principali strumenti di analisi e reporting (Power BI, ERP HR). Conoscenza delle logiche di costo della somministrazione e delle dinamiche contrattuali con le agenzie per il lavoro. Spiccata capacit analitica, precisione e orientamento al dato. Buone capacit relazionali e attitudine alla collaborazione con diverse funzioni aziendali (HR, Amministrazione, Operations). Cosa offriamo: Inserimento in un contesto organizzato e in forte sviluppo Ruolo strategico e trasversale, con visibilit diretta sulla Direzione HR e Finance. Opportunit di crescita professionale e di sviluppo di competenze di analisi e controllo avanzate. Sede operativa: Melzo (MI) Retribuzione: Commisurata all’esperienza Manpower e le altre Societ di ManpowerGroup garantiscono (ai sensi del D.Lgs. 198/2006, D.Lgs. 215/2003 e D.Lgs. 216/2003) pari opportunit di accesso al lavoro a tutt? i/le candidat? e sono impegnate nel favorire il rispetto delle diversit e l’inclusione sul posto di lavoro. Il servizio è gratuito. I/le candidat? sono invitati a leggere l’informativa Privacy disponibile su www.manpower.it – Aut. Min. Prot. N. 1116 – SG – del 26/11/04. vetrinabakeca