Jobgate Srl, società autorizzata dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali (Autorizzazione prot. n. 39/9983), ricerca per azienda cliente, primaria realtà operante nella grande distribuzione organizzata in Italia, n. 1 Addetto/a al reparto ortofrutta da inserire presso il punto vendita di Parma.
La risorsa selezionata sarà inserita all’interno del reparto ortofrutta e si occuperà della gestione e dell’allestimento del banco, nel rispetto degli standard espositivi definiti dalla direzione del punto vendita.
Nello specifico, garantirà il corretto rifornimento dei prodotti, la verifica della qualità e della freschezza della merce, nonché il rispetto delle normative vigenti in materia di igiene e sicurezza alimentare (HACCP). La risorsa fornirà inoltre supporto alla clientela, assicurando un servizio attento e professionale.
Principali responsabilità:
* Allestimento e rifornimento del banco ortofrutta
* Controllo qualità, etichettatura e monitoraggio delle scadenze
* Assistenza alla clientela nelle fasi di acquisto
* Cura dell’ordine e della pulizia degli spazi assegnati
Il/la candidato/a ideale è in possesso dei seguenti requisiti:
* Diploma di scuola secondaria superiore
* Esperienza, anche minima, maturata nella GDO o in contesti analoghi, preferibilmente nel reparto ortofrutta
* Buone capacità relazionali e orientamento al cliente
* Flessibilità operativa e attitudine al lavoro in team
* Disponibilità a lavorare su turni, anche in fascia mattutina (a partire dalle ore 5:00)
* Attestato HACCP in corso di validità
Si offre contratto a tempo determinato, V livello CCNL Commercio, con possibilità di proroga e stabilizzazione.
Orario di lavoro: Part-time su turni 24/30h
Sede di lavoro: Parma
Informativa ai sensi del Regolamento UE 2016/679 (“GDPR”). I dati saranno trattati nel rispetto della normativa in materia di privacy e dei princìpi di correttezza, di liceità, di trasparenza e di tutela della Sua riservatezza e dei Suoi diritti.
Il presente annuncio accoglie candidati di entrambi i sessi (L. 903/77) e promuove la diversità in conformità al decreto legislativo 9 luglio 2013, n. 98, sulla parità di trattamento in ambito lavorativo per la promozione dell'inclusione, a seguito della trasposizione in Italia della Direttiva europea 2000/78/CE.