Ph3Overview /h3pPer importante gruppo industriale in crescita, operante nel settore impiantistico e multi-site con presenza di cantieri, ricerchiamo un / a HR Manager che assicuri la gestione completa e integrata delle risorse umane, supervisionando amministrazione del personale, implementazione di soluzioni HR digitali (Zucchetti), salute e sicurezza sul lavoro (D.Lgs. 81 / 08) e compliance privacy / GDPR. /ppLa risorsa sarà il punto di riferimento per tutte le funzioni HR aziendali, coordinando il team interno e i referenti locali di sito / cantiere, in un contesto dinamico, strutturato e in forte evoluzione. /ph3Principali responsabilità /h3ulliAmministrazione del personale: supervisione flussi paghe interne, presenze, straordinari, trasferte e giustificativi. /liliImplementazione Zucchetti HR: coordinamento del progetto su moduli Paghe, Presenze, Timesheet e Portale HR (requisiti, migrazione dati, formazione utenti). /liliGestione multi-site: standardizzazione delle procedure HR nei cantieri (timbrature, ferie, note spese, indennità). /liliSelezione e onboarding: definizione fabbisogni, job profile, colloqui, inserimento e documentazione. /liliFormazione e sviluppo: pianificazione percorsi obbligatori e di soft skill, supporto ai progetti di digitalizzazione e sviluppo competenze. /liliRelazioni sindacali e contrattualistica: applicazione CCNL, accordi, mediazioni e gestione ispezioni. /liliReporting HR: monitoraggio KPI su headcount, costo del personale, assenteismo, straordinari e turnover. /li /ulh3Salute e Sicurezza – D.Lgs. 81 / 08 /h3ulliCoordinamento con Datore di Lavoro, RSPP, Medico Competente e Preposti per DVR / DUVRI, piani formativi e idoneità. /liliGestione formazione sicurezza per ruoli e rischi (generale / specifica, attrezzature, DPI, lavori in quota, movimentazione carichi). /liliPresidio processi cantiere: idoneità tecnico-professionale imprese, verifica documentale personale in ingresso, coordinamento con CSP / CSE e POS / PSC quando applicabili. /liliMonitoraggio scadenziario HSE (visite mediche, attestati, consegna DPI), audit periodici e azioni correttive con Operations. /liliIncident reporting e near-miss: flussi informativi, analisi cause, misure preventive e disciplinari ove necessario. /liliIntegrazione sicurezza: anagrafiche, qualifiche, scadenze formativa-sanitarie collegate al badge / presenze. /li /ulh3Privacy e GDPR (personale dipendente e candidati) /h3ulliPresidio governance privacy HR: informative dipendenti / candidati, basi giuridiche, consensi quando necessari. /liliRegistro trattamenti HR, DPIA ove richieste (es. sistemi di geolocalizzazione / controllo accessi nei cantieri). /liliNomine e istruzioni a soggetti autorizzati e fornitori (es. payroll provider, medicina del lavoro, enti formativi). /liliPolitiche di retention documentale HR e gestione diritti interessati (accesso, rettifica, cancellazione, limitazione). /liliCoordinamento con ICT per sicurezza dati: controllo accessi, tracciamenti, cifratura / backup, policy su strumenti aziendali e videosorveglianza nel rispetto delle regole (accordo sindacale / autorizzazioni). /liliFormazione privacy al personale e verifica periodica di conformità (audit, remediation). /li /ulh3Formazione /h3ulliLaurea in discipline economiche, giuslavoristiche o psicologia del lavoro (o equivalenti). /li /ulh3Esperienza /h3ulli7–10 anni in ruoli HR operativi in aziende manifatturiere o impiantistiche con gestione multi-sito e cantieri. /liliEsperienza diretta in amministrazione del personale e implementazione HRIS (preferibilmente Zucchetti). /liliConoscenza approfondita di normativa lavoro, D.Lgs. 81 / 08 e GDPR in ambito HR. /li /ulh3Competenze tecniche /h3ulliGestione paghe / presenze e CCNL industria / impiantistica. /liliSuite Zucchetti HR (Paghe, Presenze, Timesheet, Portale). /liliProcessi HSE e audit di sicurezza. /liliAnalisi dati HR e KPI di costo / personale. /li /ulh3Soft skills /h3ulliLeadership operativa e autorevolezza. /liliComunicazione efficace e capacità di mediazione. /liliProblem solving e orientamento al risultato. /liliOrganizzazione, metodo e riservatezza. /liliCapacità di guidare il cambiamento e promuovere la digitalizzazione dei processi. /li /ulpSede: Campania (con spostamenti su cantieri e siti produttivi) /ppContratto: Inquadramento I Livello /ppRAL indicativa: 50.000 – 55.000 € + variabile futuro su KPI (digitalizzazione, compliance, SLA paghe / presenze) e benefit /ph3KPI di ruolo /h3ulliPuntualità ed errori su paghe e presenze (SLA e % correzioni post-cedolino) /liliAdozione e qualità dati su Zucchetti (completezza anagrafiche, timbrature corrette, riduzione anomalie) /liliUniformità processi HR tra sedi / cantieri (audit di conformità) /liliScadenze 81 / 08 e privacy rispettate (0 non conformità gravi, % formazione erogata) /liliAssenteismo, turnover volontario, tempi di copertura posizioni /liliSoddisfazione interna sui servizi HR (survey) e riduzione ticket ricorrenti /liliOre di formazione /liliSoddisfazione del personale (analisi di clima) /li /ulpIl presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903 / 77 e 125 / 91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215 / 03 e 216 / 03. /p /p #J-18808-Ljbffr