PbInformazioni sull'azienda: /b /ppIl nostro cliente è una società di consulenza operativa globale aziendale con sede in Milano Centrale. /ppbr / /ppbInformazioni sul ruolo: /b Per un potenziamento dell'organico, ricerchiamo un profilo da inserire come Consultant nel team HR Performance e si occuperà delle seguenti attività: /ppbr / /ppbResponsabilità: /b /pulliAssicurare l'avanzamento dei progetti e la gestione dei relativi dossier. /liliEssere il principale referente per il cliente. /liliPromuovere la ricerca di nuove agevolazioni e sviluppare il settore, in collaborazione con il team commerciale. /liliFornire supporto tecnico ai colleghi in tutte le aree e livelli per raggiungere gli obiettivi aziendali. /liliCollaborare con il team tecnico e commerciale per effettuare visite commerciali mirate e ben strutturate. /liliContribuire alla definizione degli obiettivi di sviluppo commerciale e garantire il loro conseguimento. /liliRealizzare audit e interviste tecniche con i clienti per verificare la fattibilità dei progetti. /liliMonitorare e analizzare i cambiamenti normativi e legali pertinenti, condividendo gli aggiornamenti con i team. /liliIdentificare e proporre opportunità di up selling per i clienti. /liliMantenere un dialogo continuo e un costante allineamento con il proprio Manager, i colleghi. /liliOttimizzare e migliorare costantemente i servizi offerti dalla Business Unit. /liliEsplorare e progettare nuovi servizi che potrebbero essere aggiunti alla Business Unit, non ancora esistenti. /liliOffrire consulenza ai clienti attraverso attività mirate e professionali. /li /ulpbr / /pp bQualifiche: /b /ppbr / /pulliAbilitato all'esercizio della professione di Consulente del Lavoro (non necessariamente iscritto all'albo); br / br / /liliEsperienza di almeno 5 anni nell'esercizio della professione presso società di consulenza ed amministrazione del personale in outsourcing o studi di consulenza del lavoro; br / br / /liliEsperienza maturata come figura operativa audit payroll controllo cedolini e personale; br / br / /liliOttima conoscenza della materia previdenziale ed assicurativa unita ad esperienza nella gestione dei rapporti con INPS ed INAIL; br / br / /liliMentalitàorientata ai dettagli e un’attitudine al problem-solving; br / br / /liliOttime capacitàrelazionali e comunicative, la capacità di ascolto attivo per noi è alla base di relazioni positive con colleghi e clienti; br / br / /liliBuona conoscenza dell’inglese, la conoscenza della lingua francese sarà un plus; br / br / /liliAccuratezza, flessibilità ed adattabilità; br / br / /liliOttima conoscenza delle tematiche teoriche e pratiche del mondo risorse umane; br / br / /liliCapacità di accettare i feedback; br / br / /li /ulpbr / /p pbCompenso e pacchetto retributivo: /b Il pacchetto retributivo commisurato all’effettiva esperienza, seguiamo il CCNL Commercio e Servizi. /ppbr / /ppbr / /ppbDichiarazione di pari opportunità: /b Le ricerche sono volte a candidati di entrambi i sessi, legge 903/77. Autorizzazione Ministero del Lavoro n 1120 - SG del 26/11/2004. /ppbr / /ppbr / /ppSi invita a prendere visione della nostra informativa sul trattamento dei dati personali all'indirizzo e a comunicare solo i dati necessari alla selezione, evitando di inserire "dati particolari" (quali dati che rivelino l'origine razziale o etnica, le convinzioni religiose o filosofiche, le opinioni politiche, l'adesione ad associazioni sindacali, dati genetici, dati relativi alla salute o alla vita sessuale o all'orientamento sessuale) ad eccezione di quelli che potrebbero essere richiesti dall'annuncio e/o ritenuti importanti per un'adeguata valutazione della candidatura. Il trattamento di questi eventuali dati particolari sarà subordinato al consenso dell'interessato. /p