Gi Pro Mechanics 4.0 è la specializzazione di Gi Group dedicata a valorizzare le esperienze, le competenze e il potenziale dei candidati in ambito meccanico, meccatronico ed elettromeccanico.
Siamo un team di professionisti appassionati, lavoriamo per accompagnare i nostri candidati verso le mansioni ed i contesti aziendali più coerenti con le loro competenze e le loro aspettative.
Per azienda del Reggiano, settore cleaning e industrial, ricerchiamo una figura di:
Disegnatore Meccanico
Inserimento presso l'ufficio tecnico attualmente composto da 3 persone. La risorsa ideale è una persona con conoscenze di Meccanica ed esperienza nel ruolo di Disegnatore Meccanico ( almeno un anno). Possibilità di crescita nel ruolo di Progettista Meccanico. Indispensabile una resistente attitudine a lavorare in un ambiente dinamico.
Responsabilità e mansioni:
modifiche distinte base e messe in tavola (Solidworks)Collaborazione attiva con i reparti di produzione per garantire la flessibilità tecnica e la conformità delle soluzioni proposte.Requisiti richiesti:
Perito meccanico o equivalenticonoscenza base del Solidworks e AutocadOrario di lavoro: testo nascosto Lunedì/venerdì
Inserimento in somministrazione e/o determinato diretto con l'azienda a seconda dell'esperienza maturata. Ral 22/30k
Sede di lavoro: Reggio Emilia (RE)
Facciamo parte di Gi Group Holding ) la prima multinazionale italiana del lavoro e una tra le principali realtà che offrono servizi e consulenza HR a livello globale. Il nostro Gruppo è attivo nei seguenti campi: Temporary, Permanent e Professional Staffing, Ricerca e Selezione di Profili Manageriali, Executive Search, Outsourcing, Formazione, Consulenza HR, Amministrazione HR, Employability, Transizione e Sviluppo di Carriera. Siamo presenti in più di 37 Paesi in Europa, Asia e America con un team di oltre 9.000 persone.
I valori che ci contraddistinguono: attenzione, collaborazione, passione, sostenibilità, apprendimento continuo e innovazione, responsabilità.
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L'offerta si intende rivolta ai candidati nel rispetto del D.lgs. n. 198/2006 e e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.
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