Overview
Ti piace lavorare con le mani? Hai un occhio per i dettagli? Sei pronto/a a far parte di un team dinamico?
Noi di Gi Group, filiale di Castelfranco Veneto, ricerchiamo per azienda cliente:
Addetto/a al Montaggio
Principali responsabilità
* Assemblaggio e montaggio di componenti secondo le specifiche tecniche.
* Movimentazione delle merci con attrezzature adeguate.
* Riordino e organizzazione del magazzino per garantire efficienza operativa.
Requisiti
* Manualità e precisione nello svolgimento delle attività.
* Capacità di lavorare in squadra e di comunicare in modo efficace con i colleghi.
* Flessibilità e attitudine al problem solving per gestire imprevisti.
* Non è richiesta esperienza pregressa: offriamo formazione sul campo!
Orario di lavoro
Dal lunedì al venerdì, dalle ore 8:00 alle 12:00 e dalle 13:30 alle 17:30
Offerta contrattuale
Contratto iniziale in somministrazione con possibilità di proroga e stabilizzazione, Inserimento CCNL Metalmeccanica Industria Livello D1-D2 in base all'esperienza
Sei pronto/a a metterti in gioco? Candidati ora e inizia la tua nuova avventura professionale!
Facciamo parte di Gi Group Holding (www.gigroupholding.it) la prima multinazionale italiana del lavoro e una tra le principali realtà che offrono servizi e consulenza HR a livello globale. Il nostro Gruppo è attivo nei seguenti campi: Temporary, Permanent e Professional Staffing, Ricerca e Selezione di Profili Manageriali, Executive Search, Outsourcing, Formazione, Consulenza HR, Amministrazione HR, Employability, Transizione e Sviluppo di Carriera. Siamo presenti in più di 37 Paesi in Europa, Asia e America con un team di oltre 9.000 persone.
I valori che ci contraddistinguono: attenzione, collaborazione, passione, sostenibilità, apprendimento continuo e innovazione, responsabilità.
Consulta tutti i nostri annunci su www.gigroup.it
Gi Group S.p.A. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali (Aut. Min. 26/11/2004 PROT. 1101 - SG).
L’offerta si intende rivolta ai candidati nel rispetto del D.lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.
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