Ph3Overview /h3pPOSIZIONE APERTA – CODICE : HRBM /ppbTITOLO : /b HR BUSINESS ANALYST PARTNER /ppbSede : /b Napoli – HQ EPIL POINT, Via Francesco Caracciolo 11 /ppbRegione : /b Campania /ppbChi siamo /b /ppEPIL POINT Italia è la prima catena italiana di epilazione laser a gestione interamente diretta, con oltre 100 centri attivi sul territorio nazionale, un protocollo esclusivo certificato medico-scientifico, e una rete in costante espansione. /ppPer sostenere la nostra crescita stiamo cercando una figura chiave che unisca visione strategica HR, controllo dei costi e presidio dei processi giuslavoristici. /ph3Cosa farai /h3pRiporterai alla Direzione Generale e sarai il riferimento trasversale per l’area HR Administration, la strategia del lavoro e i processi di reporting HR, con forte coinvolgimento nella gestione integrata del personale su tutto il territorio nazionale. /ph3Area analitica / Reporting HR /h3ulliCostruzione, aggiornamento e lettura di KPI chiave : costo del lavoro per centro, tasso di assenteismo, headcount, tasso di turnover, incidenza costo personale su ricavi. /liliRaccolta e analisi dei dati HR per supportare la Direzione nelle decisioni strategiche. /liliGestione dei processi di budgeting HR e monitoraggio costante degli scostamenti. /liliElaborazione di schemi di performance e valutazione risorse. /li /ulh3Area Strategica / HR Business Partner /h3ulliCoordinamento strategico delle aree HR Administration e Recruiting, supportando i team nella gestione operativa e nel raggiungimento degli obiettivi. /liliSupervisione dei processi di contenzioso del lavoro in sinergia con lo studio legale e il giuslavorista. /liliGestione e controllo dei processi legati a sicurezza sul lavoro, in collaborazione con RSPP e consulenti esterni. /liliInterfaccia costante con i responsabili delle Business Unit per l’attuazione delle policy HR. /liliAnalisi dei fabbisogni di personale, ottimizzazione dell’organico, allineamento tra risorse, risultati e budget. /li /ulh3Area Amministrazione Controllo /h3ulliSupervisione e Coordinamento dei Contenziosi con i dipendenti /liliControllo e Responsabilità del rispetto degli adempimenti in materia di Sicurezza sul Lavoro, in collaborazione con i consulenti esterni. /liliCoordinamento di tutti i flussi HR amministrativi interni, in dialogo con lo studio di consulenza del lavoro esterno (Studio Capaccio). /liliNon ti occuperai di payroll o buste paga, che sono interamente gestite esternamente. /liliControllo dei costi del personale (per centro, sede, area geografica), monitoraggio dei KPI HR e costruzione di report periodici per la Direzione. /liliPianificazione e verifica dei piani di turnazione e copertura del personale. /liliControllo della compliance normativa (CCNL, documentazione, policy interne). /liliDefinizione e controllo dei sistemi di incentivazione, benefit e welfare. /li /ulh3Chi cerchiamo /h3ulliLaurea in Economia, Giurisprudenza o discipline affini. /liliEsperienza minima di 6 anni in ruoli simili, in contesti strutturati e multisede. /liliCapacità di gestione autonoma e strategica dell’area HR. /liliOttima relazione con consulenti del lavoro, legali, professionisti esterni. /liliPadronanza del CCNL Commercio o Estetica. /liliPrecisione, visione analitica, capacità di gestione dei dati. /liliProattività, leadership, spirito di ownership. /liliGradita conoscenza di Zucchetti HR e familiarità con Excel avanzato o strumenti BI. /li /ul /p #J-18808-Ljbffr