Di seguito le principali responsabilità:
* Gestione e controllo delle presenze (ferie, permessi, malattie, straordinari)
* Predisposizione e aggiornamento della documentazione contrattuale (assunzioni, proroghe, trasformazioni, cessazioni)
* Supporto alle attività di elaborazione delle paghe in collaborazione con consulenti esterni o ufficio payroll
* Inserimento e aggiornamento dati nei sistemi HR
* Gestione comunicazioni xrdztoy obbligatorie agli enti preposti
* Supporto ai dipendenti per tematiche amministrative (cedolini, contratti, assenze)