Tor nasce dall’esperienza del Gruppo Lavoropiù che dal 1997 opera nei servizi alle imprese nell’ambito delle risorse umane e propone servizi di consulenza HR per ricerca e selezione di profili altamente qualificati.
Your Goal, Our Mission!
I candidati migliori vanno cercati, contattati e valutati con i migliori strumenti e con la massima cura.
Tor nasce per questo.
Tor si impegna per dare ai propri consulenti il metodo, l’affiancamento e gli strumenti per esprimersi al meglio in quello che amano fare: trovare le persone migliori sul mercato e le più adatte ai contesti aziendali dei nostri partner.
Tor - Recruitment & HR Consulting (Gruppo Lavoropiù spa) ricerca una figura di:
💼 IMPIEGATO UFFICIO ACQUISTI
per conto di un'importante realtà operante nel settore dei servizi.
La risorsa selezionata sarà coinvolta nel presidio dell’intero processo di acquisto gestendo sia l'approvvigionamento che i fornitori.
Nello specifico svolgerà le seguenti mansioni:
* Gestione completa del ciclo di procurement, dalla richiesta d’offerta alla selezione dei fornitori;
* Attività di scouting e qualifica di nuovi fornitori in funzione delle esigenze progettuali;
* Gestione completa del ciclo di procurement, dalla richiesta d’offerta alla selezione dei fornitori; Gestione delle trattative commerciali e negoziazione dei termini contrattuali;
* Almeno 2 anni di esperienza in ruolo analogo, preferibilmente in contesti edilizi o impiantistici;
* Conoscenza del software AutoCAD;
* Buona conoscenza della lingua inglese;
* Eccellenti doti comunicative, organizzative e relazionali;
* Attitudine al lavoro in team e alla collaborazione.
Cosa offre l'azienda:
* Welfare aziendale.
* Possibilità di smart-working.
* Formazione continua.
Lavoropiù S.p.a. Aut. Min. Prot. N. 1104 SG del 26/11/2004. Lavoropiù crede in una politica inclusiva, rispettosa delle pari opportunità e delle diversità e specificità delle persone, in linea con i requisiti ISO 30415:2021 su D&I e PDR 125:2022 su parità di genere. Il presente annuncio è rivolto a tutti i soggetti senza alcuna forma di discriminazione (anche ai sensi dei D.Lgs. n. 215-216 del 2003). Ti preghiamo di non inserire dati particolari (che rivelino l’origine razziale o etnica, le opinioni politiche, le convinzioni religiose o filosofiche, o l’appartenenza sindacale, dati genetici, dati biometrici, dati relativi alla salute o all’orientamento sessuale).
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