CHI SIAMOAGAP2 è un gruppo europeo di consulenza ingegneristica e operativa, parte del Gruppo MoOngy. Presenti in 14 Paesi con oltre 8.500 collaboratori, supportiamo le principali realtà industriali europee nei settori Oil & Gas, Energy, Infrastructure, Manufacturing e Automation. In Italia, con sedi a Milano, Roma, Parma e Brescia e progetti attivi su tutto il territorio, continuiamo la nostra crescita costante, cercando persone che condividano i nostri valori: ambizione, entusiasmo, dinamicità e voglia di mettersi in gioco. Il tutto in un contesto in continua evoluzione, dove le relazioni umane e la collaborazione vengono prima di tutto.
RuoloNel nostro team, cerchiamo un PLC Programmer per supportare una nostra azienda partner con sede a Brescia.
Responsabilità principali
Sviluppare, programmare e ottimizzare software per PLC destinati agli impianti produttivi dell'acciaieria.
Analizzare i requisiti di automazione industriale e tradurli in soluzioni tecniche efficienti e affidabili.
Eseguire attività di collaudo, testing e messa in servizio (commissioning) degli impianti automatizzati.
Diagnosticare e risolvere guasti o anomalie nei sistemi di controllo, garantendo la continuità operativa della produzione.
Collaborare con i team di manutenzione, produzione e ingegneria per migliorare le performance degli impianti.
Assicurare il rispetto degli standard di sicurezza e delle normative vigenti nel settore siderurgico.
Partecipare a progetti di miglioramento continuo e innovazione tecnologica degli impianti.
Requisiti
Esperienza in ambito automazione industriale.
Esperienza di 2‐3 anni in contesti simili.
Conoscenza tecnica dell'inglese.
Che cosa offriamo
Contratto a tempo indeterminato.
Strumenti di formazione sia per le hard che soft skill.
Follow‐up costanti con il team HR e con il proprio Business Manager.
Piano di crescita professionale in un ambiente dinamico e stimolante.
AGAP2 è un equal‐opportunity employer: crediamo che tutte le forme di diversità siano fonte di arricchimento reciproco. Ci impegniamo a garantire un ambiente di lavoro inclusivo, nel quale ogni singola risorsa possa apportare un valore unico alla nostra realtà. Pertanto, accogliamo candidature senza distinzione di età, genere, nazionalità, disabilità, orientamento sessuale, religione o stato civile. Inoltre, teniamo fede ai nostri impegni prestando attenzione alle risorse appartenenti alle categorie protette ai sensi degli articoli 1 e 18 della Legge 68/99. I dati personali saranno trattati in conformità alle disposizioni contenute nel regolamento UE 2016/679.
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