Lungolivigno Hotel & Fashion è uno tra i più importanti gruppi ricettivo-commerciali dell’Alta Valtellina, di proprietà e gestione della Famiglia Giacomelli di Livigno. Lungolivigno Hotel con 5 strutture di alto pregio tra le cime maestose e il cielo blu ammaliante della Valtellina. La nostra azienda opera nell'hotellerie con passione da 60 anni e ciò che ci contraddistingue maggiormente è la nostra attenzione alle persone. Segretario/a di Ricevimento - Front/Back Office: Siamo alla ricerca di nuovi Talenti da inserire e far crescere nel nostro staff per la stagione estiva 2025! PARTECIPA ALLA RECRUITING WEEK ON-LINE ! SI TERRA' DAL 17 AL 20 MARZO 2025 dalle ore 09.00 alle ore 18.00, sulla piattaforma Meet. Trova l’opportunità più adatta a te, tra le molteplici posizioni aperte, in ambito hôtellerie & fashion. Candidati alle posizioni, sarai presto contattato dal nostro team Talent Acquisition che ti fornirà tutte le informazioni dettagliate per partecipare all'evento. Scopri di più su: Per la nostra divisione Hotel ricerchiamo la figura di: Segretario/a di Ricevimento - Front/Back Office La persona sarà inserita nell’Hotel Concordia a Livigno (SO) e risponderà al Caporicevimento. Principali Mansioni: - Accoglienza clienti, attività di check-in e check out - Gestione complaint; - Gestione chiamate in entrata sia in lingua italiana, che in lingua inglese; - Creazione di informative e di semplici modelli grafici; - Gestione del PMS Opera per tutto il ciclo cliente; - Supporto alla gestione delle prenotazioni; - Verifica materiali di consumo ad uso aziendale; - Preparazione e gestione operativa spazi comuni; - Attività propedeutiche alla promozione dei servizi interni e del gruppo Lungolivigno; - Aggiornamento modulistiche operative; - Gestione delle attività di cassa; - Autonomia nelle attività di ruoutine per il front e back office; Hard Skills richieste: - Diploma; - Ottima conoscenza della lingua italiana e di quella Inglese, la conoscenza della lingua Tedesca è considerata un plus; - Richiesta esperienza pregressa nel ruolo; - La conoscenza del PMS Opera costituisce carattere preferenziale; - Ottima attitudine all'uso di piattaforme informatiche; - Ottima conoscenza del pacchetto Microsoft Office; Soft Skills richieste: - Spirito di Intraprendenza e proattività; - Capacità di adattamento e di lavorare in team; - Organizzazione autonoma attività; - Ottime capacità relazionali e orientamento al cliente; - Precisione e affidabilità; - Autonomia, dinamicità e versatilità; - Capacità di identificare e gestire le priorità; - Ottime doti di problem solving; - Propensione al sorriso; Cosa offriamo: - Inserimento per la stagione, con concrete possibilità di proroga e continuità al di là dei periodi stagionali; - Salario competitivo che verrà determinato in base alle competenze acquisite; - La tipologia contrattuale sarà discussa in fase di colloquio in base all’esperienza maturata; - Ambiente giovane, creativo e strutturato; - Lungolivigno si impegna attivamente per migliorare gli standard di benessere aziendale; Benefit: - Vitto e alloggio (in condivisione); - Partecipazione ai programmi settimanali di attività ed escursioni; - Utilizzo dei servizi spa e palestra; - Lavaggio e stiraggio divise; - Sconti su trattamenti, prodotti, acquisti nelle nostre boutique di abbigliamento, noleggi attrezzature, consumazioni nei nostri bar e ristoranti e sui soggiorni; - Formazione; Perché lavorare per Lungolivigno: La nostra forza e la nostra energia sono il nostro staff, con la passione, entusiasmo e l’impegno a dare il massimo. Siamo una grande famiglia capace di accrescere il vostro percorso formativo professionale. Respira, sei in Valtellina: la tua prossima esperienza lavorativa ti aspetta a a Livigno; nei momenti liberi potrai approfittare delle tante opportunità che la destinazione offre tra sport e svago. Sede di lavoro: La sede di lavoro è a Livigno, bella, ricca e in un contesto naturale di eccellenza. - _ Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03.