Il mondo della ricerca e selezione del personale, negli ultimi anni, è cambiato. Si è evoluto, come del resto hanno fatto tantissimi altri settori, spinti dalla rivoluzione digitale. Questo significa che oggi i cacciatori di teste si muovono in modo differente rispetto a quanto accadeva dieci, quindici, vent’anni fa.
Recruiting: che cos’è? Una definizione
Analizzare i requisiti necessari per ricoprire uno specifico ruolo, scrivere un annuncio di lavoro, fare lo screening dei curricula ricevuti, controllare le referenze e condurre i colloqui conoscitivi sono le fasi principali del processo di recruiting. Questo processo mira ad assumere il candidato più talentuoso e promettente nel modo più efficace, efficiente, rapido e meno costoso possibile.
Il lavoro di una società di recruiting inizia con l’individuazione delle esigenze di un’azienda e termina con l’inserimento del lavoratore nell’impresa.
Le fasi del processo di recruiting: la job analysis
Il primo compito di un recruiter è condurre un’attenta job analysis, composta da:
* Studio della posizione lavorativa: analizzare, con il management aziendale, le caratteristiche e le skills essenziali del nuovo talento da ricercare.
* Individuazione dei requisiti minimi: fissare i requisiti minimi necessari prima di scrivere la job description.
* Realizzazione dell’annuncio di lavoro: una job description accurata e dettagliata è fondamentale per un processo di recruiting efficace.
Le fasi del processo di recruiting: la ricerca del personale
La job description costituisce la base per la ricerca del personale. I recruiter esperti sanno dove cercare e dove non cercare una determinata figura:
* Ricerca in database privati
* Portali specializzati in annunci di lavoro
* Siti web aziendali
* Organi di stampa
Le fasi del processo di recruiting: lo screening
Questa fase richiede il maggior dispendio di tempo da parte dei recruiter e dei cacciatori di teste.
* Screening dei curricula: analizzare ogni curriculum vitae inviato, alla ricerca dei profili più adatti al ruolo.
* Colloquio conoscitivo: prima intervista per scremare ulteriormente i candidati.
* Intervista finale: può includere test per verificare le hard skills dei candidati.
Le fasi del processo di recruiting: l’offerta di lavoro e l’inserimento del nuovo lavoratore
Il processo non termina con la selezione del candidato: il lavoro del recruiter si conclude solo quando il nuovo dipendente è pienamente inserito nell’azienda.
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