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Impiegato pianificazione della produzione (vicenza)

Vicenza
LHH
Pubblicato il 11 marzo
Descrizione

ResponsabilitàLa risorsa risponderà al Responsabile Acquisti & Logistica, e avrà la responsabilità di pianificare e coordinare il flusso produttivo interno, occupandosi del lancio degli ordini di produzione e del monitoraggio delle commesse, garantendo continuità e precisione nel processo produttivo.Nello Specifico Si Occuperà Delle Seguenti Attività

Programmare e lanciare gli Ordini di Produzione in base alle priorità delle commesse;Monitorare l'avanzamento delle lavorazioni e segnalare eventuali scostamenti;Collaborare con il Responsabile di Officina per verificare capacità e carichi di lavoro;Gestire urgenze, variazioni e imprevisti (ritardi, revisioni cliente, problemi tecnici);Supportare nella pianificazione dei fabbisogni materiali (MRP), nel rispetto dei livelli minimi e delle scorte di sicurezza;Effettuare piccoli acquisti non su commessa (es. minuteria, materiali accessori);Contribuire alla valorizzazione periodica del magazzino;Supportare nella manutenzione delle anagrafiche e delle distinte base;Garantire che i materiali e le lavorazioni siano disponibili nei tempi previsti per le commesse.

Contribuire a iniziative di ottimizzazione dei processi produttivi;ProfiloSaranno Valutate Le Candidature In Possesso Delle Seguenti Competenze

Diploma di scuola media superiore (laurea in materie tecniche o economiche costituisce titolo preferenziale);Buona conoscenza della lingua inglese;Capacità di lettura di distinte base, disegni tecnici e cicli di lavorazione;Esperienza pregressa nella mansione;Buona conoscenza di Excel, Outlook e gestionali (la conoscenza di SAP costituisce titolo preferenziale).

«I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679). L'offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L'azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari possibilità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.»#J-18808-Ljbffr

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