Il Gruppo Contship Italia fa parte del Gruppo Eurokai. Con una presenza strategica nei principali corridoi logisitici europei, offriamo soluzioni end-to-end per il trasporto intermodale delle merci. Il nostro approccio si distingue per una forte spinta alla digitalizzazione, alla sostenibilità e all’innovazione continua, con l’obiettivo di creare valore aggiunto. Posizione Contship Italia Group ricerca una figura di Senior HRBP per la gestione delle società intermodali del Gruppo, ruolo chiave nel presidio delle persone nelle società intermodali, con particolare focus sugli aspetti giuslavoristici, disciplinari e sulle relazioni sindacali. Agisce come partner strategico dei Direttori Generali e del management, garantendo la coerenza applicativa della normativa e dei CCNL di riferimento e la gestione strutturata del dialogo sindacale. La figura rappresenta il punto di riferimento HR per tematiche complesse e sensibili, assicurando un equilibrio tra esigenze di business, compliance normativa e sostenibilità delle relazioni industriali. È pensata per professionisti HR con esperienza concreta sul campo in contesti operativi complessi e sindacalizzati. Principali Attività e Responsabilità Presidio normativo e giuslavoristico
Interpretare e applicare la normativa del lavoro e i CCNL di riferimento per il perimetro intermodale. Fornire supporto specialistico al management su inquadramenti, mansioni, orari di lavoro, turnistiche e istituti contrattuali. Garantire uniformità e correttezza nell’applicazione delle policy HR di Gruppo.
Gestione procedimenti disciplinari e contenzioso
Gestire l’intero iter disciplinare: contestazioni, istruttoria, audizioni, sanzioni, nel rispetto della normativa vigente. Collaborare con consulenti e legali esterni per la gestione del contenzioso giuslavoristico, prevenendo situazioni di rischio. Supportare i manager nella gestione di situazioni critiche e di conflitto.
Relazioni sindacali
Presidiare in modo proattivo le relazioni sindacali a livello territoriale per le società intermodali. Partecipare alla negoziazione di accordi sindacali, verbali e intese locali. Mantenere un dialogo costruttivo con le rappresentanze dei lavoratori, favorendo un clima di confronto equilibrato e responsabile.
Supporto al business e al management
Agire come HR Business Partner dei Direttori Generali e dei Responsabili di Funzione, affiancandoli nelle decisioni organizzative con impatto sulle persone. Supportare processi di razionalizzazione e sviluppo delle strutture intermodali. Gestire il budget legato al costo del lavoro delle società intermodali. Interfacciarsi costantemente con Amministrazione del Personale e con Sviluppo HR, assicurando coerenza operativa e allineamento tra scelte contrattuali, organizzative e di sviluppo delle persone.
Requisiti: Obbligatori
Laurea in Giurisprudenza, Economia, Scienze Politiche o discipline affini. Esperienza consolidata in ruoli HR con presidio diretto di relazioni sindacali, procedimenti disciplinari e applicazione dei CCNL. Conoscenza approfondita del diritto del lavoro e della contrattualistica collettiva. Capacità di redazione documentale (verbali sindacali, lettere di contestazione e provvedimenti disciplinari). Ottima padronanza del pacchetto Office.
Requisiti: Preferenziali
Esperienza maturata in contesti operativi, logistici o intermodali, caratterizzati da turnazione e presenza sindacale strutturata. Familiarità con strumenti digitali e soluzioni di data analysis applicate ai processi HR. Esperienza nella semplificazione e digitalizzazione dei processi HR.
Competenze e Attitudini
Forte orientamento al business e capacità di operare come partner delle Operations. Ottime capacità di negoziazione, ascolto attivo e gestione del conflitto. Pensiero analitico e approccio strutturato al problem solving. Autorevolezza, equilibrio e riservatezza nella gestione di situazioni sensibili. Capacità di lavorare in contesti complessi, mantenendo focus su risultato e qualità del clima organizzativo.
Perché candidarsi Entrare in Contship Italia Group significa operare in un contesto intermodale di primaria rilevanza, dove il ruolo HR ha un impatto diretto sulle Operations e sulle decisioni strategiche. La posizione offre ampio perimetro di responsabilità, autonomia operativa e la possibilità di incidere concretamente sulla gestione delle persone in realtà operative complesse. Se ti riconosci in un ruolo HR di presidio, senior e ad alta specializzazione in Industrial Relations, ti invitiamo a candidarti. Altre informazioni La selezione è aperta a candidati di ogni genere e a persone appartenenti alle categorie protette, nel rispetto delle pari opportunità (D.Lgs. 198/2006, L. 68/99). #J-18808-Ljbffr