Emilav Srl | Agenzia per il Lavoro, Filiale di Crema, per strutturata azienda cliente operante nel settore elettromeccanico, ricerca:
OPERAIO GENERICO JUNIOR
Posizione:
La risorsa sarà inserita in un contesto produttivo strutturato e si occuperà della gestione operativa delle attività di carico e scarico delle macchine.
Le principali mansioni sono:
- Movimentazione manuale di fogli di lamiera;
- Carico e scarico dei materiali sulla macchina;
- Avviamento della lavorazione tramite inserimento delle specifiche fornite dagli uffici tecnici;
- Supervisione del processo ;
- Estrazione manuale dei pezzi;
- Movimentazione manuale e sistemazione dei pezzi lavorati;
- Supporto alle attività produttive del reparto.
Il ruolo prevede un’attività fisicamente impegnativa e ripetitiva, svolta prevalentemente in ambito produttivo.
Requisiti:
Il candidato ideale possiede i seguenti requisiti:
- Esperienza, anche minima, in ambito metalmeccanico o produttivo;
- Buona manualità e dimestichezza con attività operative;
- Disponibilità a svolgere un lavoro fisico e movimentazione manuale di carichi;
- Dinamicità, affidabilità e resistenza allo sforzo fisico;
- Disponibilità a straordinari il sabato mattina quando richiesto;
- Automunito e residente in zone limitrofe.
Altre informazioni:
Inquadramento: iniziale contratto in somministrazione della durata di 1 mese con proroghe successive.
CCNL: Metalmeccanico Industria (Range retributivo annuo: RAL 21.000-24.000)
Orario di lavoro: Tempo pieno dal lunedì al venerdì 8:00 – 17:00 con 1 ora di pausa pranzo. Richiesta disponibilità a straordinario il sabato mattina.
Luogo di lavoro: Spino d’Adda (CR)
Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03.
Emilav Srl – Agenzia per il Lavoro Autorizzazione a tempo indeterminato a sezione I Prot. N. 0000240 del 26.07.2024
Informazioni sulla trasparenza retributiva:
Nel processo di selezione, l’Agenzia per il lavoro non richiede informazioni sulle retribuzioni pregresse, né cedolini o buste paga. La retribuzione è definita in base a criteri oggettivi (livello, CCNL, seniority, competenze) e viene comunicata prima o al primo colloquio.