Humangest Spa, Società specializzata nella Ricerca e Selezione del personale, per azienda cliente operante nel settore edile ricerca un Vice capo officina - Cablaggio Elettrico
È questo il prossimo passo nella sua carriera? Scopra se è il candidato/la candidata ideale leggendo la panoramica completa qui sotto.
La selezione è aperta a candidature di qualsiasi genere, età, orientamento, provenienza e background, nel rispetto dei principi di pari occasione e inclusione.
Responsabilità principali
· Lettura e interpretazione di schemi elettrici funzionali e di cablaggio
· Cablaggio completo di quadri elettrici di automazione e distribuzione
· Montaggio di componenti elettrici (PLC, inverter, relè, morsettiere, alimentatori, ecc.)
· Verifica e collaudo elettrico dei quadri prima della consegna
· Ricerca e risoluzione guasti durante test e avviamenti interni
· Rispetto delle normative di sicurezza e qualità (CEI, IEC)
· Supporto al Capo Officina nella pianificazione delle attività produttive
· Coordinamento operativo di cablatori e montatori
· Assegnazione priorità di lavoro in base alle commesse
· Controllo qualità finale dei quadri elettrici prodotti
· Gestione urgenze e modifiche tecniche
· Segnalazione fabbisogni materiali e criticità tecniche
· Affiancamento e formazione di personale junior
Competenze tecniche richieste
Esperienza di almeno 5–7 anni nel cablaggio di quadri elettrici industriali
Ottima conoscenza di
Schemi elettrici
Componentistica per automazione industriale
Normative elettriche di base
Capacità di utilizzo di utensili e strumenti di misura (tester, pinze amperometriche, ecc.)
Autonomia nel cablaggio di quadri complessi
Esperienza nel collaudo elettrico Inquadramento
Ruolo operativo con responsabilità di coordinamento
Riporto diretto al Capo Officina / Responsabile Produzione
Cosa offriamo
Inserimento in un contesto strutturato e in crescita
Percorso di affiancamento e formazione iniziale
Sede di lavoro: Padova
Modalità di lavoro: in presenza
Orario di lavoro: full-time dal lunedì al venerdì con disponibilità a straordinari circa 1 ora al giorno
Tipologia contrattuale
Contratto: a tempo indeterminato - CCNL applicato Metalmeccanica industria
Retribuzione annua prevista: da € 30.000 a € 38.000, secondo CCNL e inquadramento applicato, commisurata a competenze, esperienza e livello di autonomia coerenti con il ruolo.
La proposta economica sarà definita sulla base di criteri oggettivi quali competenze tecniche, esperienza professionale, responsabilità del ruolo, livello di autonomia e coerenza con l'inquadramento contrattuale previsto.
Iter di selezione
Il processo di selezione prevede:
Screening delle candidature
Primo colloquio conoscitivo
Colloquio tecnico e/o con il responsabile di funzione
Eventuale proposta contrattuale
Durante il processo non saranno richieste informazioni relative alla retribuzione attuale o pregressa del candidato/della candidata.
Per candidarsi inviare candidatura a La selezione avverrà previa informativa sulla protezione dei dati ai sensi degli artt. 13 e 14 Reg. UE 2016/679 ed esclusivamente previa acquisizione di esplicito consenso del candidato.
Gli interessati, ambosessi, (l.903/77), sono invitati a consultare il sito .
I dati saranno trattati ai sensi degli artt. 13 e 14 Reg. UE 2016/679
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