Michael Page L'HR Business Partner sarà il punto di riferimento HR per il plant e lavorerà a stretto contatto con il management e i responsabili di funzione per supportare la crescita del business, garantire la corretta gestione dei processi HR e contribuire allo sviluppo di una cultura aziendale orientata alla performance, alla sicurezza e al miglioramento continuo. La figura avrà un ruolo operativo ma anche strategico, con un focus particolare su sviluppo organizzativo, gestione delle relazioni industriali e supporto alle linee manageriali. In particolare: - Business partnership e supporto al management; - Talent Acquisition & Onboarding; - Performance Management & Sviluppo; - Employee Relations & Relazioni Industriali; - Gestione HR Operations. - Laurea in discipline economiche, giuridiche o umanistiche; - 5-6 anni di esperienza in ruoli HR generalist o HRBP, preferibilmente in contesti manufacturing o industriali; - Capacità di lavorare in contesti dinamici, con flussi produttivi e turnazioni. - Buona conoscenza della lingua inglese. Realtà di produzione appartenente ad un grande gruppo industriale. Ottima opportunità di carriera. Settore: Altro Ruolo: Altro