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Addetto/a al controllo di gestione

Latina
Contratto a tempo indeterminato
Grafton Recruitment
Addetto controllo gestione
Pubblicato il 22 aprile
Descrizione

Grafton Office*
Esperienza, qualifiche e soft skill: possiede tutti i requisiti per avere successo in questa opportunità? Lo scopra qui sotto.
è un team dedicato a valorizzare le esperienze, le competenze e il potenziale dei candidati in ambito
Accounting, Sales, Marketing, HR, Legal, Purchasing
and
Office Management.
Siamo un team di professionisti appassionati, lavoriamo per accompagnare i nostri candidati verso le mansioni ed i contesti aziendali più coerenti con le loro competenze e le loro aspettative.
Per azienda cliente del settore trasporti selezioniamo:
Addetto/a al controllo di gestione
La risorsa si occuperà di garantire la corretta pianificazione economico-finanziaria, il controllo dei risultati e la valutazione degli investimenti per supportare le decisioni strategiche e ottimizzare le risorse aziendali, e nel dettaglio :
Pianificazione e controllo: predisposizione e monitoraggio di budget e forecast periodici; analisi scostamenti e proposte correttive per il management.
Predisposizione budget e forecast
Gestione investimenti: valutazione economico-finanziaria dei progetti d'investimento
monitoraggio avanzamento e rendimenti attesi.
Requisiti :
Laurea in discipline economiche
Ottimo utilizzo di Excel, preferenziale SAP
Ottime capacità analitiche e di organizzazione
Esperienza
in pianificazione e controllo di gestione.
Esperienza nella gestione e valutazione di investimenti.
Completano il profilo capacità analitiche, orientamento al risultato e attitudine al problem solving.
Si offre Contratto in somministrazione di 12 mesi con prospettiva di assunzione diretta
Luogo di lavoro : Roma centro
Orario di lavoro : Full Time dal lunedì al venerdì
*Grafton Office è una specializzazione di Gi Group Spa
autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali (Aut. Min. 26/11/2004 PROT. 1101 - SG).
L'offerta si intende rivolta ai candidati nel rispetto del D.lgs. n. 198/2006 e .ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento. xivgfpx

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