Overview
Luogo di lavoro: Verona
Principali Attività
* Definisce e guida la strategia HR, lo sviluppo organizzativo e la gestione del personale, collaborando a progetti di engagement, employer branding e cultura aziendale.
* Redige il budget del personale, si occupa del controllo del costo del lavoro e delle politiche retributive.
* Coordina selezione, assunzioni e onboarding, curando processi e documentazione in linea con policy e normativa vigente.
* Promuove la crescita interna attraverso formazione, sviluppo delle competenze e politiche di retention.
* Supporta l'evoluzione dei processi HR attraverso l'ottimizzazione di procedure, strumenti digitali e iniziative di miglioramento continuo.
* Supervisiona l\'amministrazione del personale e garantisce il rispetto di normative sul lavoro.
* Analizza KPI HR, elabora report per il management e propone azioni migliorative basate su dati e dashboard.
Requisiti
Fondamentali/Must have
* Esperienza decennale nella gestione delle risorse umane in contesti aziendali strutturati
* Solida conoscenza della normativa giuslavoristica e dei principali contratti collettivi
* Esperienza consolidata nei processi di selezione, inserimento, gestione e sviluppo del personale
* Abitudine a collaborare con il management e ad operare in logica di partnership con tutte le funzioni aziendali
* Capacità di guidare il cambiamento organizzativo e promuovere una cultura aziendale condivisa
Preferenziali/Nice to have
* Conoscenza ed utilizzo dei principali software ERP
Sede e Azienda
Sede lavorativa: Provincia di Verona
Azienda: Azienda imprenditoriale leader nel proprio segmento di mercato ed in fase di ulteriore sviluppo.
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