PBrivio Viganò, tra i più dinamici operatori nel settore della logística alimentare, presente quotidianamente su tutto il territorio nazionale grazie ad un network logistico consolidato, ricerca un /ph3JUNIOR HR BUSINESS PARTNER LOGISTICA - AREE PIEMONTE E LIGURIA /h3pSupporta il management e i dipendenti in tutte le tematiche HR al fine di raggiungere gli obiettivi aziendali della propria unità / area di riferimento. Ha il compito di allineare le strategie HR con le necessità del business assicurando il rispetto delle politiche aziendali e delle leggi vigenti in materia di lavoro. Opera come consulente per il management supportando nelle aree di Selezione, Valutazione delle Performance, Sviluppo e Formazione, Organizzazione del Lavoro, analisi di clima, disciplinare. È il primo punto di contatto HR per i lavoratori, garantendo di trasmettere al business le necessità e le problematiche che i lavoratori stessi sollevano. Ha il compito di coordinarsi con le diverse funzioni del business per raccogliere o fornire informazioni e/o supporto (es. Amministrazione, Finanza, Commerciale, ecc.). /ppIn particolare, seguendo i lavoratori di diverse sedi sul territorio italiano, dovrà: /ph3Area HR Partner /h3ulliSvolgere quotidianamente il ruolo di consulente HR per il business di riferimento, fornendo informazioni su policy, procedure aziendali e normative sul lavoro. /liliAnalizzare le metriche di assenteismo, turnover, straordinari. /liliDefinire con il business e la direzione azioni per garantire le performance. /liliFornire coaching e formazione ai nuovi manager, supportandoli nella gestione quotidiana del personale e attraverso incontri 1:1. /liliEssere il punto di contatto con i lavoratori, comunicando quotidianamente con i dipendenti per analizzare il clima aziendale e intercettare problematiche di competenza aziendale. /li /ulh3Area Ricerca e Selezione /h3ulliSupportare il business nei processi di selezione, creando una programmazione dei fabbisogni. /liliCoordinarsi con l’area di Selezione per monitorare lo stato di avanzamento delle posizioni aperte. /li /ulh3Area Valutazione delle Performance /h3ulliSupportare il business nella valutazione dei lavoratori, garantendo correttezza e coerenza nel processo. /liliIdentificare Top Performer e Low Performer, collaborando con il business per le azioni da intraprendere. /liliSupportare il management nella creazione di Piani di Sviluppo Personale (PSP), individuando aree di forza e di miglioramento. /liliAssistere il management nelle valutazioni dei collaboratori. /liliDefinire con il management le aree di sviluppo e crescita dei collaboratori. /li /ulh3Area Formazione /h3ulliSupportare la funzione Formazione e il business nell’identificazione delle necessità formative tecniche e manageriali. /liliCollaborare con la funzione formazione per l’organizzazione dei corsi. /liliIdentificare formatori interni. /li /ulh3Area Organizzazione del Lavoro /h3ulliSupportare il business come primo punto di contatto per questioni legali relative alla gestione e organizzazione del lavoro. /liliCoordinarsi con le funzioni Legal/Sindacale per problematiche complesse o rilevanti. /liliGestire le violazioni delle policy o del CCNL in collaborazione con le funzioni competenti. /li /ulh3Area Engagement /h3ulliCollaborare con il business nella creazione di attività di engagement, individuali o di team. /li /ulh3Requisiti /h3ulliLaurea in ambito economico, umanistico o giuridico. /liliEsperienza di almeno 2 anni in ambito HR generalista. /liliSpiccate capacità relazionali, comunicative ed empatia a tutti i livelli aziendali. /liliCapacità analitica e di approfondimento. /liliProblem Solving, organizzazione e pianificazione. /liliResilienza, gestione dello stress, flessibilità, leadership. /liliForte orientamento agli obiettivi e capacità di analizzare metriche HR. /liliConoscenza della legislazione italiana del lavoro. /liliAutonomia operativa e ottimo uso del pacchetto Office (Excel, Word, PowerPoint). /liliConoscenza di almeno un sistema di gestione delle presenze. /liliConoscenza della lingua inglese. /li /ulpDisponibilità a frequenti spostamenti nelle aree Piemonte, Liguria e Lombardia, trasferte nel Nord Italia e, se necessario, su tutto il territorio nazionale. /ppTipologia contrattuale e retribuzione saranno valutate in base alle competenze ed esperienze. /ppuContratto di lavoro: /u Tempo pieno /p #J-18808-Ljbffr