Il nostro cliente è un'azienda leader a livello globale appartenente al comparto metalmeccanico.
Per la sede di CASALECCHIO DI RENO (BO) siamo alla ricerca di una risorsa da:
Responsabilità
Gestire, in coordinamento con la Direzione, tutte le attività di Talent Acquisition, individuando i profili più in linea con le esigenze aziendali;
Presidiare i flussi e le procedure legate all'intero ciclo di vita del rapporto di lavoro : inserimento, trasformazioni contrattuali e cessazioni;
Predisporre e consegnare la documentazione di assunzione ai nuovi ingressi, assicurando un onboarding completo, chiaro e professionale;
Gestire gli aspetti amministrativi relativi ai rapporti di lavoro in somministrazione e ai tirocini;
Collaborare con il team HR nella redazione e diffusione delle comunicazioni interne, garantendone la corretta pubblicazione sull'Intranet aziendale;
Gestire la casella di posta HR e supportare le attività di controllo e verifica delle fatture dei fornitori HR;
Assicurare la corretta organizzazione, archiviazione e aggiornamento della documentazione HR;
Contribuire allo sviluppo delle iniziative di employer branding, supportando la valorizzazione dell'identità e cultura aziendale, attraverso attività mirate e contenuti coerenti con i valori dell'organizzazione;
Curare i rapporti con scuole, università ed enti formativi, partecipando a career day, incontri di orientamento e progetti di collaborazione, con l'obiettivo di promuovere l'azienda e attrarre giovani talenti.
Requisiti
Esperienza di almeno 5 anni nel ruolo maturata all'interno di contesti aziendali strutturati;
Interesse concreto o esperienza in progetti di Employer Branding ;
Ottime capacità relazionali, organizzative e comunicative;
Approccio strutturato, orientato al risultato e ai valori;
Buona conoscenza dei principali strumenti digital HR e di LinkedIn;
Buona conoscenza della lingua inglese.
Si offre inserimento diretto in azienda mediante contratto a tempo indeterminato.
Sede di Lavoro: Casalecchio di Reno (BO)
Orario di lavoro: full time - con flessibilità
Modalità di lavoro: ibrida
L'offerta è rivolta a candidatə nel rispetto del Dlgs 198/2006 e dei Dlgs 215/2003 e 216/2003 e della PdR 125/2022.
Le persone interessate sono invitate a leggere l'informativa privacy ex artt. 13 e 14 del Reg. UE 2016/679.
Aut. Min. Prot. N. 1207 – SG del 16/12/2004
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