Pubblicato il 17 giugno
Mansioni della posizione
Per una società nostra cliente, leader italiana nel campo della transizione ecologica, energetica e digitale, che da anni collabora con comuni e imprese in tutta Italia, siamo alla ricerca (per le business unit illuminazione pubblica, impianti tecnologici, infrastrutture urbane), di un\una:
Tutte le competenze, le qualifiche e l'esperienza necessarie per un candidato di successo sono elencate nella seguente descrizione.
PROJECT MANAGER - SETTORE IMPIANTI - AREA MECCANICA
La risorsa avrà le seguenti responsabilità:
- Gestione completa della commessa (dalla fase di avvio alla chiusura lavori);
- Coordinamento di fornitori, subappaltatori e squadre operative;
- Supervisione installazioni meccaniche e impiantistiche;
- Pianificazione attività e monitoraggio SAL;
- Controllo budget, costi e marginalità di progetto;
- Interfaccia tecnica con enti pubblici e stakeholder locali;
- Verifica conformità normativa (sicurezza, ambiente, impianti);
- Supporto tecnico nella fase di gara e redazione offerte.
Requisiti:
- Laurea in Ingegneria Meccanica o diploma tecnico industriale
- Esperienza minima di 3 anni in ambito impiantistico / meccanico;
- Gradita pregressa esperienza in gestione commesse impiantistiche;
- Provenienza da contesti ESCo, utilities, energia o impiantistica industriale;
- Capacità di lettura di disegni tecnici e schemi impiantistici, conoscenza normativa impiantistica e sicurezza cantiere, budgeting e controllo costi;
- Ottima predisposizione al coordinamento, orientamento al risultato, problem solving operativo e capacità relazionali.
Orari di lavoro:
Full time, dal lunedì al venerdì.
Sede di lavoro:
Santa Maria Di Sala (VE) e/o Vicenza (VI) + smart working.
Retribuzione:
- RAL: 30.000,00€ / 45.000,00€;
- Bonus variabile: welfare contrattuale e aziendale in base al livello di inquadramento;
- Agevolazioni: auto ad uso promiscuo, smart working, buoni pasto dal valore di 8€, supporto psicologico via web.
La retribuzione è definita in base a criteri oggettivi: esperienza, competenze e responsabilità del ruolo.
Processo di selezione:
Tutti i candidati sono valutati con criteri standardizzati e non discriminatori.
Diversità e inclusione:
L'azienda garantisce pari opportunità indipendentemente da genere, età o altre caratteristiche personali. xlwpduy
La Selezione è rivolta ad ambo i sessi ai sensi dell'Art. 1 L. 903/77.
