ROMEO Collection è un Brand giovanissimo e totalmente italiano di prestigiosi Hotel 5* L, per un pubblico internazionale e alla ricerca di esperienze non scontate.
Se pensa di essere il profilo ideale per la seguente opportunità, si candidi dopo aver letto la descrizione completa.
La Collection comprende al momento tre Hotel 5* L:
* ROMEO Napoli operativo dal 2009
* ROMEO Roma, inaugurato il 14 febbraio 2025
* ROMEO Massa Lubrense, in apertura entro il 2026
In ogni struttura della Collection gli ospiti sono accolti in veri e propri percorsi sensoriali per vivere un'esperienza immersiva
* nell'architettura - ROMEO NAPOLI Modernismo hi-tech del nipponico Kenzo Tange, ROMEO ROMA Architettura parametrica della britannico-iraniana Zaha Hadid, ROMEO Massa Lubrense Sensibilità dell'artefatto come innesto paesaggistico-naturale di Kengo Kuma
* nell'arte - ogni Hotel custodisce collezioni private di incredibili opere d'arte (Mario Schifano, Andy Warhol, Paladino, Francesco Clemente, Guttuso, Mark Kostabi, fotografie dei Fratelli Alinari e Mimmo Jodice)
* nel benessere - ogni Hotel ha una SPA targata SISLEY PARIS
* nella ristorazione fine dining - ogni Hotel avrà 2 outlet: Il ristorante a servizio degli ospiti in house e Il ristorante Ducasse
Posizione:
Per il prestigioso Hotel ROMEO 5*L di Napoli ricerchiamo un Facchino ai Piani da inserire stabilmente nel team Housekeeping. xivgfpx
La figura avrà le seguenti responsabilità:
* Supporto alle cameriere ai piani nella pulizia e allestimento delle camere
* Gestione carico/scarico biancheria con verifica bolle
* Pulizia e riordino delle aree pubbliche di competenza
* Monitoraggio scorte e rifornimento office di piano
* Movimentazione carichi
* Ritiro rifiuti nelle aree assegnate
* Piccoli interventi di manutenzione ordinaria
Requisiti:
* Buona resistenza fisica
* Precisione e attenzione ai dettagli
* Flessibilità e disponibilità
Altre informazioni:
La presente offerta di lavoro non prevede la disponibilità di staff house. La ricerca è rivolta ai candidati ambosessi (L. 903/77) e risponde a quanto previsto in tema di parità di trattamento tra le persone indipendentemente dalla razza e dall'origine etnica (ai d. lgs. 215/03), 216/03.