GiProMechanics4.0 è la specializzazione di GiGroup dedicata a valorizzare le esperienze, le competenze e il potenziale di candidati ambiti meccanico, meccatronico ed elettromeccanico.
Esperienza, qualifiche e soft skill: possiede tutti i requisiti per avere successo in questa opportunità? Lo scopra qui sotto.
Siamo un team di professionisti appassionati, lavoriamo per accompagnare i nostri candidati verso l'espansione di contestiazianda più coerenti con le loro competenze e le loro aspirative.
Per azienda metalmeccanica del territorio ricerciamo una figura di IMPIEGATO TECNICO da inserire all'interno del team dell'ufficio.
La risorsa si occuperà della realizzazione assiemi meccanici, dell'analisi delle idee di disegnitecnici, dello sviluppo di tabelle tecniche, della redazione e gestione documentale, e si interfaccerà con i clienti e con la produzione aziendale.
Requisiti richiesti
Diploma di indirizzo tecnico
Conoscenza del disegno tecnico meccanico
Conoscenza dei principali software di disegno CAD
Conoscenza della lingua inglese
Buone doti comunicative, precisione e attenzione al dettaglio
Sede di lavoro: Barzanò (LC)
Si offre assunzione diretta azienda a tempo indeterminato
Orario lavorativo: full time su giornata, dal lunedì al venerdì
RAL commisurata all'esperienza
Facciamo parte di GiGroup Holding ( ) la prima multinazionale italiana del lavoro, nonché una delle principali realtà a livello mondiale nei servizi di ricerca e sviluppo del mercato del lavoro. Il nostro Gruppo è attivo in diversi campi: lavoro temporaneo, permanente Professional Staffing, ricerca & selezione, consulenza HR, formazione, outsourcing, supporto alla collocazione e attività complementari. Siamo presenti in più di 30 Paesi in Europa, Asia e America, con oltre 6000 professionisti.
Valorizziamo le caratteristiche che ci distinguono: attenzione, passione, apprendimento continuo e innovazione, collaborazione, sostenibilità, responsabilità.
Consultati nei nostri annunci su S.p.A. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro (Aut.Min.26/11/2004 PROT.1101-SG). xrdztoy