Per rafforzare il nostro team HR, siamo alla ricerca di una risorsa da inserire in stage all’interno dell’area HR Administration.
Si candidi qui sotto dopo aver letto tutti i dettagli e le informazioni di supporto relative a questa opportunità di lavoro.
Di cosa ti occuperai:
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* Supporto nella gestione della contrattualistica del personale (assunzioni, proroghe, cessazioni, ecc.) per l’Italia e i principali Paesi esteri (in particolare Francia e Spagna)
* Archiviazione e gestione documentale legata al rapporto di lavoro
* Supporto nella raccolta dati per le elaborazioni paghe e presenze
* Contatto con consulenti esterni per la gestione dei rapporti di lavoro all’estero
* Aggiornamento dei database HR e monitoraggio scadenze contrattuali
Requisiti:
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* Laurea e Master in Risorse Umane o ambito affine
* Indispensabile la conoscenza fluente della lingua francese
* Interesse per le tematiche di diritto del lavoro e amministrazione del personale
* Ottima conoscenza del pacchetto Office (in particolare Excel)
* Precisione, proattività, voglia di apprendere e orientamento al lavoro in team
Cosa offriamo:
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* Inserimento in stage in un ambiente dinamico, giovane e stimolante con possibilità di stabile futuro inserimento
* Opportunità di formarsi sul campo in un contesto internazionale
* Possibilità di crescita e apprendimento trasversale nelle diverse aree HR
Sede di lavoro
Interporto campano (Nola)
Pari opportunità di impiego
In WYCON celebriamo la diversità e l'inclusività per questo motivo non discriminiamo sul lavoro sulla base di etnia, religione, sesso (inclusa gravidanza e identità di genere), nazionalità, affiliazione politica, orientamento sessuale, stato civile, disabilità, età, stato parentale o altri fattori di demerito.
Se pensi di essere la persona giusta, non esitare a contattarci. xjrgpwk Non vediamo l’ora di conoscerti!
E' gradito il CV.
Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91 e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03.
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