Overview
- Per azienda quotata in borsa
- Ambito TELCO
Azienda
Top player nel mondo delle Telecomunicazioni.
OffertaPrincipali responsabilità
- Supporto nella definizione e implementazione delle politiche di compensation e benefit aziendali.
- Monitoraggio e aggiornamento delle normative vigenti in materia retributiva e benefit.
- Collaborazione con l'ufficio HR e con consulenti esterni per la gestione delle attività amministrative legate al personale.
- Analisi dati retributivi e reportistica periodica.
- Stesura della documentazione per il Comitato Nomine e Remunerazione (executive compensation).
- Disegno e implementazione dei piani di incentivazione aziendale (di breve e di lungo periodo).
- Gestione dei programmi di welfare dei dipendenti.
- Messa a terra e monitoraggio del processo di salary review annuale.
- Gestione delle comunicazioni con i dipendenti riguardanti pagamenti, vantaggi e altre tematiche correlate.
- Gestione dei portali HR e reportistiche.
Competenze ed esperienzaCaratteristiche principali
- Conoscenza di HR Information System e di Microsoft Office.
- Abilità di analisi.
- Abilità di gestione di progetti e persone.
Completa l'offerta
Ottima opportunità di carriera e di crescita all'interno di un contesto strutturato
#J-18808-Ljbffr