Humangest spa, agenzia per il lavoro specializzata in ricerca e selezione del personale, in collaborazione con una prestigiosa struttura alberghiera, ricerca una figura di: RESPONSABILE EVENTI – AMBITO CONGRESSUALE Descrizione del ruolo: La risorsa sarà inserita all’interno dell’hotel e si occuperà della pianificazione, organizzazione e gestione degli eventi congressuali e meeting aziendali, coordinando tutte le fasi operative e garantendo un’elevata qualità del servizio. Principali responsabilità: Gestione delle richieste clienti e definizione delle esigenze organizzative; Coordinamentodei reparti interni (banqueting, reception, ristorazione, tecnico, housekeeping); Supervisione dell’allestimento delle sale e del rispetto dei tempi e degli standard qualitativi; Controllo deicosti e monitoraggio del budget degli eventi; Cura delle relazioni con clienti e fornitori; Supportoalladirezione nella definizione di strategie commerciali e promozionali per il settore MICE (Meeting, Incentive, Conference, Events). Requisiti richiesti: Esperienza pregressa nel ruolo, preferibilmente in strutture alberghiere o nel settore congressuale; Ottime capacità organizzative e di problem solving; Spiccatedotirelazionali e comunicative; Buona conoscenza della lingua inglese; Flessibilità oraria e disponibilità a lavorare su turnazioni, dal lunedì alla domenica con riposi compensativi ; Buona padronanza del pacchetto Office e gestionali di settore. Orario di lavoro: Full time, 5 giorni a settimana. Sede di lavoro: Nelle vicinanze di Altavilla Vicentina (VI) Si offre: inserimento diretto in azienda, RAL commisurata all'esperinza. La selezione avverrà previa informativa sulla protezione dei dati ai sensi degli artt. 13 e 14 Reg. UE 2016/679 ed esclusivamente previa acquisizione di esplicito consenso del candidato. Gli interessati, ambosessi, (l.903/77), sono invitati a consultare il sito. I dati saranno trattati ai sensi degli artt. 13 e 14 Reg. UE 2016/679 SGB Humangest offre ai lavoratori e lavoratrici pari opportunità di impiego ed è orientata verso la diversità e l'inclusione sul luogo di lavoro. Ogni Società del Gruppo ripudia, in qualsiasi fase di accesso all'occupazione e al lavoro, qualunque forma di discriminazione basata su razza, colore, genere, religione, orientamento sessuale, nazionalità, disabilità o altre caratteristiche personali protette, come definite dalle leggi nazionali vietandone la realizzazione al proprio interno.