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Ingegnere gestionale neolaureato/a

Giuliano di Roma
Contratto a tempo indeterminato
Contratto di apprendistato
Gi Group
Ingegnere gestionale
Pubblicato il 18 marzo
Descrizione

Grafton Office è un team dedicato a valorizzare le esperienze, le competenze e il potenziale dei candidati in ambito Accounting, Sales, Marketing, Legal, Purchasing and Office Management
Si assicuri di leggere l'intera descrizione riportata di seguito e di candidarsi immediatamente se è sicuro/a di soddisfare tutti i requisiti.
Siamo un team di professionisti appassionati, lavoriamo per accompagnare i nostri candidati verso le mansioni ed i contesti aziendali più coerenti con le loro competenze e le loro aspettative.
Per prestigiosa azienda cliente operante nel settore dell'edilizia civile ed industriale, ricerchiamo un/a:
Ingegnere Gestionale Neolaureato/a
Mansioni e responsabilità
La risorsa entrerà nel team operativo con un ruolo di supporto ai processi di pianificazione e controllo, contribuendo all'ottimizzazione delle attività manutentive. Sarà coinvolta nella gestione dei flussi operativi, nell'analisi dei dati e nel miglioramento dell'efficienza dei processi.
Nello specifico si occuperà di:
Analisi dei processi operativi e individuazione di opportunità di miglioramento.
Elaborazione di KPI e reportistica per il monitoraggio delle performance.
Gestione e aggiornamento dei sistemi informativi di manutenzione.
Supporto alla gestione delle forniture, dei materiali e dei flussi logistici.
Requisiti richiesti:
Laurea in ingegneria Gestionale.
Buona conoscenza di strumenti di analisi dati (Excel avanzato, Power BI o simili).
Capacità di analisi, orientamento al problem solving e proattività.
Attitudine al lavoro in team.
Offerta contrattuale
L'azienda offre un contratto di apprendistato.
Sede di lavoro
Roma – Ostiense
*Grafton Office è una specializzazione di Gi Group Spa autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali (Aut. Min. 26/11/2004 PROT. 1101 - SG).
L'offerta si intende rivolta ai candidati nel rispetto del D.lgs. n. 198/2006 e .ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento. xivgfpx

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