JOB DESCRIPTION
Chi Siamo
Da 70 anni specializzati in implantologia con l’obiettivo di essere l’azienda di igiene orale più innovativa e orientata al cliente al mondo
Straumann è un’azienda leader globale in implantologia e nelle soluzioni ortodontiche che ripristinano il sorriso e la fiducia.
L’azienda unisce diversi marchi a livello globale che sono sinonimo di eccellenza, innovazione e qualità nell'odontoiatria sostitutiva, correttiva e digitale, tra i quali Straumann, Neodent, Anthogyr, ClearCorrect, Dental Wings, Medentika. In collaborazione con le principali cliniche, istituti e università, il Gruppo Straumann ricerca, sviluppa, produce e fornisce impianti dentali, strumenti, protesi CADCAM, biomateriali e soluzioni digitali da utilizzare nella sostituzione e restauro dei denti o per prevenire la perdita dei denti.
Responsabilità
1. Ricerca proattiva di nuove opportunità di business nel mercato, attraverso incontri presso potenziali clienti e il contatto telefonico
2. Gestione del pacchetto clienti assegnato, lavorando da remoto e in presenza.
3. Verifica delle lead segnalate dalle organizzazioni partner e dal team di marketing di Straumann Group in riferimento ad eventi.
4. Fornire preventivi tramite la tecnologia appropriata ai potenziali clienti e concludere le vendite.
5. Promuovere, tramite contatto telefonico, la partecipazione a eventi di formazione in base alle target list del reparto marketing.
6. Utilizzo idoneo e coerente del nostro sistema CRM (forte focus sulla disciplina dei dati), preventivi e strumenti finanziari.
Capacità, abilità e requisiti
7. Laurea triennale preferibilmente in materie scientifiche
8. Buona conoscenza della lingua inglese
9. Requisito preferenziale è l’esperienza nel settore medicale
10. Esperienza commerciale, con superamento dei target assegnati, e comprovata capacità di elaborare preventivi e chiudere le vendite.
11. Proattività, alta motivazione.
12. Ottime capacità di ascolto e comunicative (verbale e scritta).
13. Velocità nell'imparare e comprendere tutte le forme di tecnologia digitale.
14. Ben organizzato, con ottime capacità amministrative e meticolosità dovuta ad una grande attenzione ai dettagli e gestione autonoma del proprio carico di lavoro.
15. Capacità di comprendere gli strumenti di misurazione per tenere traccia dei progressi e dei risultati raggiunti.
16. Capacità di comprendere il processo e la pipeline di vendita ed essere in grado di ricercare potenziali clienti, stabilire contatti, promuovere e offrire soluzioni per l’acquisizione di un nuovo cliente.
17. Il ruolo prevede contatti telefonici e quindi è necessario un approccio resiliente alla comunicazione con un eccellente approccio telefonico.
18. Dare il meglio di sé nella costruzione di relazioni interne ed esterne.
19. Capacità di mantenere e riflettere la reputazione del brand, con un approccio etico alle vendite.
20. Team player, propensione al miglioramento e ambizione.
21. Comprovato approccio creativo alla risoluzione dei problemi e forti capacità analitiche.
Informazioni aggiuntive:
realità multinazionale offre contratto a tempo indeterminato del commercio
In Straumann, ci impegniamo a promuovere un ambiente di lavoro inclusivo che valorizzi e rispetti la diversità sotto tutte le sue forme. Accogliamo e valorizziamo le differenze individuali di genere, etnia, orientamento sessuale, religione, abilità e qualsiasi altra caratteristica che ci rende unici. Tutte le opportunità di lavoro sono aperte a qualificati e qualificate, e non facciamo discriminazioni basate su nessuna caratteristica, anche con grande attenzione alle normative applicabili.
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Equal Opportunity and Affirmative Action Employer (US applicants only)
Straumann Group is an equal opportunity employer and will not discriminate against any employee or applicant for employment on the basis of race, color, sex, sexual orientation, gender identity, religion, creed, national origin, age, veteran status, or disability unrelated to job requirements. Straumann Group will take affirmative action to ensure that qualified applicants are employed and that employees are treated without regard to their race, age, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, veteran and disability status. In compliance with U.S. Department of Labor Executive Order 11246, Section 503 of the Rehabilitation Act, and Section 4212 of the Vietnam Era Readjustment Assistance Act, Straumann Group has developed and maintains an affirmative action program and plan.
We comply with the Employee Polygraph Protection Act (EPPA), and Massachusetts law. It is unlawful for private employers to use lie detector tests for pre-employment screening or during employment, except in limited circumstances. An employer who violates this law shall be subject to criminal penalties and civil liability.
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